Quali sono le procedure per usufruire del congedo per vittime di violenza domestica in California?

La legge della California consente ai dipendenti idonei vittime di violenza domestica, violenza sessuale o stalking di usufruire di un periodo di congedo tutelato dal lavoro per specifici motivi di sicurezza e recupero. Ecco i passaggi per utilizzare questo congedo: Fase 1: Determinare l'idoneità e la necessità Innanzitutto, verificare che il datore di lavoro abbia 25 o più dipendenti, poiché questa specifica legge sui congedi (Codice del Lavoro 230.1) si applica anche a loro. È possibile utilizzare il congedo se si è vittime e si necessita di un periodo di congedo per cure mediche, ottenere servizi da un rifugio per vittime di violenza domestica, ricevere consulenza, partecipare alla pianificazione della sicurezza o ottenere un ordine restrittivo. Fase 2: Dare preavviso al datore di lavoro È necessario fornire al datore di lavoro un preavviso ragionevole della necessità di un congedo. In caso di emergenza o necessità imprevista, informare il datore di lavoro il prima possibile. Questa notifica può essere verbale o scritta, ma una richiesta scritta (ad esempio un'e-mail) è la migliore per la documentazione. Non è necessario fornire dettagli dettagliati sull'incidente in sé, ma solo la necessità di un congedo per un motivo valido. Fase 3: Fornire la certificazione se richiesta Se il tuo datore di lavoro lo richiede, devi fornire la documentazione che attesti la tua necessità di congedo. Questa deve essere fornita entro un termine ragionevole dopo l'assenza. I documenti accettabili includono un rapporto di polizia, un ordine del tribunale (come un ordine restrittivo) o una lettera di un medico, di un avvocato specializzato in violenza domestica o violenza sessuale o di un consulente. Fase 4: Utilizzare i benefici del congedo retribuito Questo congedo non è retribuito, ma hai il diritto di utilizzare qualsiasi ferie disponibili, permesso personale o malattia retribuita che hai maturato. Ai sensi della legge californiana sul congedo retribuito per malattia, puoi utilizzare i tuoi giorni di malattia come "tempo sicuro" per gli stessi motivi qualificanti, garantendoti la retribuzione. Informa il tuo datore di lavoro che desideri utilizzare il congedo retribuito disponibile durante la tua assenza. Dettagli e sfumature importanti: il tuo datore di lavoro deve mantenere riservati la tua situazione e tutti i documenti che fornisci. È inoltre vietato licenziarti, declassarti o esercitare ritorsioni nei tuoi confronti per aver usufruito di questo congedo. Se il tuo datore di lavoro ha meno di 25 dipendenti, potresti comunque avere diritto a un periodo di ferie come soluzione ragionevole ai sensi del Fair Employment and Housing Act (FEHA) o poter utilizzare il congedo per malattia retribuito maturato. Avvertenze e limitazioni: la legge principale sul congedo per violenza domestica copre solo i datori di lavoro con 25 o più dipendenti. Ricorda che il congedo in sé non è retribuito, a meno che tu non scelga di utilizzare il congedo retribuito maturato. La mancata notifica quando possibile o la mancata certificazione quando richiesta potrebbe compromettere la tutela del tuo posto di lavoro. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse o se ritieni che il tuo datore di lavoro stia violando i tuoi diritti, consulta un avvocato qualificato in California.