¿Cómo presento una queja si mi empleador me negó un trabajo o un ascenso debido a mi historial crediticio?

Para presentar una queja por haber sido denegado un trabajo o un ascenso debido a su historial crediticio, primero debe presentar un reclamo ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Estos son los pasos que debe seguir para proteger sus derechos. Paso 1: Confirme que su puesto esté protegido La ley de California prohíbe a la mayoría de los empleadores utilizar un informe crediticio para decisiones de empleo. Sin embargo, esta protección no se aplica a ciertos trabajos, como la aplicación de la ley, puestos en instituciones financieras o roles que requieren acceso a secretos comerciales, información confidencial o grandes sumas de efectivo. Verifique que su trabajo o el que solicitó no entre en una de estas categorías exentas. Paso 2: Reúna todos los documentos relevantes Reúna toda la documentación relacionada con la solicitud de trabajo y la denegación. Esto incluye la publicación del trabajo, su solicitud, cualquier notificación por escrito que haya recibido sobre la verificación de crédito, una copia del informe crediticio que utilizó el empleador y cualquier correo electrónico, carta u otra comunicación que haya tenido con el empleador sobre su decisión. Paso 3: Presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD). Debe presentar una queja ante el CRD dentro de los tres años posteriores a la fecha en que se le negó el empleo o el ascenso. Puede iniciar este proceso en línea en el sitio web del CRD (calcivilrights.ca.gov) presentando una "Consulta previa a la queja". Un especialista en admisión se comunicará con usted para hablar sobre su caso y ayudarle a presentar una queja formal. Paso 4: Cooperar con la investigación del CRD. Después de presentar la queja, el CRD podría investigar su reclamo. Podrían entrevistarlo a usted y a su empleador e intentar llegar a un acuerdo. También puede solicitar una notificación inmediata de "Derecho a Demandar" al CRD, lo que le permite finalizar la investigación y presentar una demanda privada. Detalles y matices importantes. Según la ley de California, un empleador debe notificarle por escrito antes de solicitar su informe crediticio. Si toman medidas adversas con base en el informe, deben entregarle una copia del informe y una notificación de sus derechos. No hacerlo constituye una infracción aparte. Advertencias y limitaciones. Los plazos son estrictos. Si no cumple con el plazo de tres años para presentar la solicitud ante la CRD, podría perder su derecho a demandar. Demostrar que su historial crediticio fue el motivo específico de la denegación puede ser difícil, por lo que la documentación es fundamental. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas, consulte con un abogado calificado en California para analizar los detalles de su caso.