Wie kann ich eine Beschwerde einreichen, wenn mein Arbeitgeber mir aufgrund meiner Kreditwürdigkeit eine Anstellung oder Beförderung verweigert?

Um eine Beschwerde über die Ablehnung einer Stelle oder Beförderung aufgrund Ihrer Kreditwürdigkeit einzureichen, müssen Sie zunächst eine Klage beim California Civil Rights Department (CRD) einreichen. So schützen Sie Ihre Rechte: Schritt 1: Vergewissern Sie sich, dass Ihre Position geschützt ist. Nach kalifornischem Recht ist es den meisten Arbeitgebern untersagt, bei Einstellungsentscheidungen eine Kreditauskunft zu verwenden. Dieser Schutz gilt jedoch nicht für bestimmte Berufe, z. B. in der Strafverfolgung, bei Finanzinstituten oder Funktionen, die den Zugang zu Geschäftsgeheimnissen, vertraulichen Informationen oder hohen Bargeldsummen erfordern. Vergewissern Sie sich, dass Ihre Stelle oder die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, nicht in eine dieser Ausnahmekategorien fällt. Schritt 2: Sammeln Sie alle relevanten Dokumente. Sammeln Sie alle Unterlagen im Zusammenhang mit der Bewerbung und der Ablehnung. Dazu gehören die Stellenausschreibung, Ihre Bewerbung, alle schriftlichen Mitteilungen, die Sie über die Bonitätsprüfung erhalten haben, eine Kopie der vom Arbeitgeber verwendeten Kreditauskunft sowie alle E-Mails, Briefe oder sonstigen Mitteilungen, die Sie mit dem Arbeitgeber über dessen Entscheidung ausgetauscht haben. Schritt 3: Reichen Sie eine Beschwerde beim Civil Rights Department (CRD) ein. Sie müssen innerhalb von drei Jahren nach der Ablehnung der Stelle oder Beförderung eine Beschwerde beim CRD einreichen. Sie können diesen Prozess online auf der CRD-Website (calcivilrights.ca.gov) starten, indem Sie eine „Pre-Complaint Inquiry“ einreichen. Ein Aufnahmespezialist wird sich dann mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihren Fall zu besprechen und Ihnen bei der Einreichung einer formellen Beschwerde zu helfen. Schritt 4: Zusammenarbeit mit der CRD-Untersuchung Nach Ihrer Einreichung kann die CRD Ihren Anspruch prüfen. Möglicherweise werden Sie und Ihr Arbeitgeber befragt und versucht, eine Einigung zu erzielen. Sie können auch eine sofortige Klagebefugnis bei der CRD beantragen, die es Ihnen ermöglicht, die Untersuchung zu beenden und eine private Klage einzureichen. Wichtige Details und Nuancen Nach kalifornischem Recht muss ein Arbeitgeber Sie schriftlich benachrichtigen, bevor er Ihre Kreditauskunft anfordert. Ergreift er auf Grundlage der Auskunft negative Maßnahmen, muss er Ihnen eine Kopie der Auskunft und eine Belehrung über Ihre Rechte aushändigen. Andernfalls handelt es sich um einen gesonderten Verstoß. Warnungen und Einschränkungen Die Fristen sind streng. Wenn Sie die dreijährige Frist zur Einreichung bei der CRD versäumen, verlieren Sie möglicherweise Ihr Klagerecht. Der Nachweis, dass Ihre Kreditwürdigkeit der konkrete Grund für die Ablehnung war, kann schwierig sein, daher ist die Dokumentation sehr wichtig. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. Wenden Sie sich bei komplexen Situationen an einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien, um die Einzelheiten Ihres Falls zu besprechen.