Come faccio a stabilire se un accordo di non concorrenza è opponibile a me in California?

In California, un patto di non concorrenza è quasi sempre nullo e inapplicabile nei confronti di un dipendente. Ecco come determinare se il tuo accordo rientra in questa regola generale. Fase 1: Individua e rivedi il tuo contratto di lavoro. Trova il documento esatto che hai firmato che contiene la clausola di non concorrenza. Leggi il testo specifico che tenta di limitare la tua possibilità di lavorare per un concorrente o di avviare un'attività concorrente dopo aver lasciato il lavoro. Fase 2: Determina se si applica un'eccezione legale. La legge della California consente accordi di non concorrenza in situazioni molto limitate. Le eccezioni più comuni ai sensi della sezione 16601 del Codice delle Imprese e delle Professioni riguardano la vendita dell'avviamento di un'azienda o la cessione di tutta la tua partecipazione in un'azienda. Se eri semplicemente un dipendente e non un imprenditore che vendeva la sua partecipazione, queste eccezioni probabilmente non si applicano a te. Fase 3: Verifica le disposizioni per paesi terzi. Cerca una clausola di "scelta della legge" o di "foro competente" nel tuo contratto che affermi che l'accordo è regolato dalla legge di un altro stato (ad esempio, Delaware o Texas). Ai sensi dell'articolo 925 del Codice del Lavoro della California, se risiedevi e lavoravi principalmente in California al momento della firma del contratto, il tuo datore di lavoro non può obbligarti a intentare una causa in un altro stato o ad applicare le leggi di non concorrenza più favorevoli di un altro stato. Fase 4: Documenta le circostanze. Prendi nota di quando e come ti è stato chiesto di firmare il contratto. Secondo la legge della California, è ora una pratica commerciale illecita per un datore di lavoro includere una clausola di non concorrenza in un contratto di lavoro per un dipendente con sede in California, indipendentemente dal fatto che cerchi di applicarla. Dettagli e sfumature importanti: ai sensi dell'articolo 16600 del Codice delle Imprese e delle Professioni della California, ogni contratto che impedisca a chiunque di esercitare una professione, un'attività commerciale o un'attività commerciale legale è nullo. Questa politica è molto rigorosa in California. Gli accordi che ti vietano di sollecitare i clienti del tuo ex datore di lavoro possono essere applicabili in circostanze specifiche, in particolare se comportano la protezione di segreti commerciali. Avvertenze e limitazioni: anche se una clausola di non concorrenza è legalmente nulla, un datore di lavoro può comunque tentare di intimidirti o intentare una causa per impedirti di unirti a un concorrente. Rispondere alle minacce legali può essere stressante e costoso. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, è consigliabile consultare un avvocato del lavoro qualificato in California per esaminare il contratto specifico e consigliare la migliore linea d'azione.