Comment puis-je déposer une plainte si mon employeur m’a refusé un emploi ou une promotion en raison de mes antécédents de crédit ?

Pour déposer une plainte suite à un refus d'emploi ou de promotion en raison de vos antécédents de crédit, vous devez d'abord déposer une réclamation auprès du California Civil Rights Department (CRD). Voici les étapes à suivre pour protéger vos droits. Étape 1 : Confirmez que votre poste est protégé. La loi californienne interdit à la plupart des employeurs d'utiliser un rapport de solvabilité pour prendre des décisions d'embauche. Cependant, cette protection ne s'applique pas à certains emplois, tels que les forces de l'ordre, les postes dans les institutions financières ou les postes nécessitant l'accès à des secrets commerciaux, des informations confidentielles ou d'importantes sommes d'argent. Vérifiez que votre emploi ou celui pour lequel vous avez postulé n'entre pas dans l'une de ces catégories d'exemption. Étape 2 : Rassemblez tous les documents pertinents. Rassemblez tous les documents liés à la candidature et au refus. Cela comprend l'offre d'emploi, votre candidature, tout avis écrit que vous avez reçu concernant la vérification de solvabilité, une copie du rapport de solvabilité utilisé par l'employeur, ainsi que tous les courriels, lettres ou autres communications que vous avez eus avec l'employeur au sujet de sa décision. Étape 3 : Déposer une plainte auprès du Département des droits civils (CRD). Vous devez déposer une plainte auprès du CRD dans les trois ans suivant la date à laquelle l’emploi ou la promotion vous a été refusé. Vous pouvez entamer cette procédure en ligne sur le site web du CRD (calcivilrights.ca.gov) en soumettant une « Demande préalable de plainte ». Un spécialiste de l’accueil vous contactera ensuite pour discuter de votre cas et vous aider à déposer une plainte officielle. Étape 4 : Coopérer à l’enquête du CRD. Après votre dépôt, le CRD peut enquêter sur votre réclamation. Il peut vous interroger, vous et votre employeur, et tenter de parvenir à un accord. Vous pouvez également demander un avis immédiat de « droit de poursuivre » au CRD, ce qui vous permet de mettre fin à son enquête et d’engager une action en justice privée. Détails et nuances importants En vertu de la loi californienne, un employeur doit vous fournir un avis écrit avant de demander votre rapport de solvabilité. S’il prend des mesures défavorables sur la base du rapport, il doit vous en remettre une copie et un avis de vos droits. Le non-respect de cette obligation constitue une violation distincte. Avertissements et limitations : Les délais sont stricts. Si vous dépassez le délai de trois ans pour déposer votre demande auprès du CRD, vous risquez de perdre votre droit d'action en justice. Prouver que vos antécédents de crédit sont la raison précise du refus peut s'avérer difficile, d'où l'importance cruciale de la documentation. Ces informations sont d'ordre général et ne constituent pas un conseil juridique. Pour les situations complexes, consultez un avocat californien qualifié afin d'examiner les spécificités de votre cas.