Wie finde ich bei einer Scheidung in Kalifornien die Krankenversicherungsoptionen und wer ist für die Versicherung der Kinder verantwortlich?

Bei einer Scheidung in Kalifornien schützen Gerichtsbeschlüsse die bestehende Krankenversicherung. Nach Rechtskraft des Gerichtsbeschlusses sind beide Elternteile für die Absicherung der Kinder verantwortlich, während ein unterhaltsberechtigter Ehepartner einen neuen Plan abschließen muss. So finden Sie sich in Ihren Optionen zurecht. Schritt 1: Befolgen Sie die automatische einstweilige Verfügung (ATRO). Wenn eine Scheidung eingereicht wird, enthält die Vorladung eine ATRO. Dies ist ein Gerichtsbeschluss, der automatisch verhindert, dass ein Ehepartner bestehende Kranken-, Lebens- oder sonstige Versicherungspolicen für den anderen Ehepartner oder die Kinder kündigt oder ändert. Sie müssen Ihren gesamten aktuellen Versicherungsschutz aufrechterhalten, bis Ihre Scheidung rechtskräftig ist oder das Gericht etwas anderes anordnet. Schritt 2: Identifizieren und dokumentieren Sie alle Versicherungen. Legen Sie alle Dokumente zu Ihren aktuellen Kranken-, Zahn- und Sehhilfeplänen bereit. Dazu gehören Versicherungskarten, Planübersichten und Abrechnungen mit den monatlichen Prämienkosten für Arbeitnehmer, Ehepartner und Kinder. Die Kenntnis dieser Kosten ist für die Aushandlung der endgültigen Scheidungsvereinbarung von entscheidender Bedeutung. Schritt 3: Kümmern Sie sich um die Krankenversicherung der Kinder. Nach kalifornischem Recht sind beide Elternteile für die Krankenversicherung ihrer Kinder verantwortlich. Das Gericht erlässt eine Verfügung, die einen oder beide Elternteile dazu verpflichtet, für eine Versicherung zu sorgen, wenn diese zu „angemessenen Kosten“ (normalerweise über den Arbeitgeber) verfügbar ist. Die Kosten dieser Versicherung werden normalerweise im Rahmen der Berechnung des Gesamtunterhalts zwischen den Eltern aufgeteilt. Schritt 4: Planen Sie Ihre Absicherung nach der Scheidung Sobald Ihre Scheidung rechtskräftig ist, sind Sie als „Ehepartner“ nicht mehr über die Krankenversicherung des Arbeitgebers Ihres Ex-Ehepartners versichert. Sie haben ein begrenztes Zeitfenster, um eine neue Absicherung abzuschließen. Ihre wichtigsten Optionen sind: - Cal-COBRA: Fahren Sie bis zu 36 Monate lang mit der Versicherung Ihres Ex-Ehepartners fort, indem Sie die volle Prämie selbst zahlen. Sie müssen diese Absicherung innerhalb von 60 Tagen nach dem rechtskräftigen Scheidungsurteil wählen. - Covered California: Eine Scheidung ist ein qualifizierendes Lebensereignis, das Ihnen erlaubt, sich über den staatlichen Marktplatz für eine neue Versicherung anzumelden, oft mit Zuschüssen. - Die Versicherung Ihres eigenen Arbeitgebers: Wenn Sie angestellt sind, können Sie sich für die Krankenversicherung Ihres Unternehmens anmelden. Wichtige Hinweise: Der Elternteil, der für die Versicherung der Kinder verantwortlich ist, muss dem anderen Elternteil die notwendigen Informationen und Formulare für den Zugang zur Betreuung geben. Die Nichteinhaltung des gerichtlich angeordneten Versicherungsschutzes kann schwerwiegende rechtliche Konsequenzen haben. Hinweis: Die Fristen für den Abschluss einer neuen Versicherung oder die Wahl von COBRA sind streng. Wenn Sie diese Fristen versäumen, kann Ihr Versicherungsschutz verloren gehen. Warten Sie nicht bis zur letzten Minute, um Ihre Optionen zu prüfen. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. Wenden Sie sich in komplexen Fällen an einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien, um die Einzelheiten Ihres Falls zu besprechen.