¿Cuáles son mis derechos con respecto a mi último cheque de pago si la empresa para la que trabajo cierra repentinamente en California?

Bajo la ley de California, su empleador debe pagarle todos los salarios finales inmediatamente después de la terminación, incluso si el negocio cierra repentinamente. Estos son los pasos a seguir para asegurar su cheque de pago final. Paso 1: Exija el pago inmediato Intente comunicarse con el dueño del negocio, un gerente o RR. Infórmeles que bajo la Sección 201 del Código Laboral de California, se le deben todos sus salarios finales, incluyendo las vacaciones acumuladas, de inmediato. Documente con quién habló, cuándo y su respuesta. Paso 2: Recopile sus documentos Reúna todos sus registros de empleo. Esto incluye talones de pago, su carta de oferta o contrato de trabajo, tarjetas de tiempo y cualquier comunicación escrita sobre el cierre del negocio. Estos documentos son prueba esencial para un reclamo de salario. Paso 3: Calcule sus salarios adeudados Su cheque final debe incluir el pago de todas las horas trabajadas hasta su último día. También debe incluir el pago de todo el tiempo de vacaciones acumulado no utilizado, ya que esto se considera un salario bajo la Sección 227.3 del Código Laboral. No incluya licencia por enfermedad a menos que la política de su empleador indique que se pagará. Paso 4: Presentar una reclamación salarial. Si no recibe su pago, presente inmediatamente una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California (también conocida como la División de Cumplimiento de Normas Laborales o DLSE). Puede presentar la reclamación en línea en el sitio web de la DLSE o en una oficina local. No hay que pagar nada. Detalles y matices importantes: Podría tener derecho a "multas por tiempo de espera" según la Sección 203 del Código Laboral. Si su empleador no le paga a tiempo deliberadamente, podría ser penalizado con su salario diario promedio por cada día de espera, hasta un máximo de 30 días. La DLSE le ayudará a calcular y reclamar estas multas. Advertencias y limitaciones: Si la empresa se declara en bancarrota, puede complicar y retrasar su capacidad de cobro. Declararse en bancarrota suspende todos los esfuerzos de cobro, incluyendo una reclamación ante la DLSE. En ese caso, deberá presentar una "prueba de reclamación" ante el tribunal de bancarrotas. Las reclamaciones salariales de los empleados tienen prioridad sobre muchas otras deudas, pero el pago no está garantizado si la empresa no tiene activos. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas, especialmente las que involucran bancarrota, le recomendamos consultar con un abogado laboral calificado en California.