Quali sono i miei diritti in merito al mio ultimo stipendio se l'azienda per cui lavoro dovesse improvvisamente chiudere in California?

Secondo la legge della California, il tuo datore di lavoro è tenuto a pagarti immediatamente l'ultimo stipendio al momento della cessazione del rapporto di lavoro, anche in caso di chiusura improvvisa dell'attività. Ecco i passaggi da seguire per ottenere l'ultimo stipendio. Fase 1: Richiedi il pagamento immediato. Prova a contattare il titolare dell'azienda, un responsabile o le risorse umane. Informali che, ai sensi della Sezione 201 del Codice del Lavoro della California, ti spettano immediatamente tutti gli ultimi stipendi, comprese le ferie maturate. Documenta con chi hai parlato, quando e la loro risposta. Fase 2: Raccogli i tuoi documenti. Raccogli tutta la tua documentazione lavorativa. Questa include buste paga, la lettera di offerta o il contratto di lavoro, i cartellini e qualsiasi comunicazione scritta relativa alla chiusura dell'attività. Questi documenti sono una prova essenziale per una richiesta di stipendio. Fase 3: Calcola gli stipendi dovuti. L'ultimo assegno deve includere il pagamento di tutte le ore lavorate fino all'ultimo giorno. Deve anche includere il pagamento di tutte le ferie maturate e non utilizzate, poiché questo è considerato stipendio ai sensi della Sezione 227.3 del Codice del Lavoro. Non includere il congedo per malattia a meno che la politica del tuo datore di lavoro non preveda che verrà pagato. Fase 4: Presentare una richiesta di risarcimento salariale Se non si riceve lo stipendio, presentare immediatamente una richiesta di risarcimento salariale presso il California Labor Commissioner's Office (noto anche come Division of Labor Standards Enforcement o DLSE). È possibile presentare la richiesta online sul sito web del DLSE o presso un ufficio locale. La presentazione è gratuita. Dettagli e sfumature importanti: Potresti avere diritto a "penalità per tempi di attesa" ai sensi della Sezione 203 del Codice del Lavoro. Se il tuo datore di lavoro non ti paga puntualmente, può essere penalizzato con la tua retribuzione giornaliera media per ogni giorno di attesa, fino a un massimo di 30 giorni. Il DLSE ti aiuterà a calcolare e richiedere queste penalità. Avvertenze e limitazioni: Se l'azienda dichiara bancarotta, ciò può complicare e ritardare la tua capacità di riscuotere. Una dichiarazione di bancarotta sospende tutti gli sforzi di riscossione, inclusa una richiesta DLSE. In tal caso, è necessario presentare una "prova di credito" presso il tribunale fallimentare. Le richieste di risarcimento salariale dei dipendenti hanno la priorità su molti altri debiti, ma il pagamento non è garantito se l'azienda non ha beni. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, in particolare quelle che comportano bancarotta, è consigliabile consultare un avvocato del lavoro qualificato in California.