Welche Rechte habe ich in Bezug auf meinen letzten Gehaltsscheck, wenn das Unternehmen, für das ich arbeite, in Kalifornien plötzlich den Betrieb einstellt?

Nach kalifornischem Recht muss Ihr Arbeitgeber Ihnen nach der Kündigung sofort Ihren gesamten letzten Lohn auszahlen, selbst wenn das Unternehmen plötzlich schließt. So sichern Sie sich Ihren letzten Gehaltsscheck. Schritt 1: Sofortige Zahlung verlangen Versuchen Sie, den Geschäftsinhaber, einen Manager oder die Personalabteilung zu kontaktieren. Informieren Sie sie darüber, dass Ihnen gemäß Abschnitt 201 des kalifornischen Arbeitsgesetzes Ihr gesamter letzter Lohn, einschließlich des aufgelaufenen Urlaubs, sofort zusteht. Dokumentieren Sie, mit wem Sie wann gesprochen haben und wie die Antwort darauf ausgefallen ist. Schritt 2: Sammeln Sie Ihre Dokumente Sammeln Sie alle Ihre Beschäftigungsunterlagen. Dazu gehören Gehaltsabrechnungen, Ihr Angebotsschreiben oder Arbeitsvertrag, Zeitkarten und jegliche schriftliche Kommunikation über die Geschäftsschließung. Diese Dokumente sind ein wesentlicher Nachweis für eine Lohnforderung. Schritt 3: Berechnen Sie Ihren geschuldeten Lohn Ihr letzter Scheck muss die Bezahlung aller bis zu Ihrem letzten Tag gearbeiteten Stunden enthalten. Er muss auch die Bezahlung des gesamten aufgelaufenen, nicht genommenen Urlaubs enthalten, da dieser gemäß Abschnitt 227.3 des Arbeitsgesetzes als Lohn gilt. Schritt 4: Reichen Sie eine Lohnforderung ein Wenn Sie Ihren Lohn nicht erhalten, reichen Sie umgehend eine Lohnforderung beim California Labor Commissioner's Office (auch bekannt als Division of Labor Standards Enforcement oder DLSE) ein. Sie können die Forderung online auf der DLSE-Website oder bei einer örtlichen Niederlassung einreichen. Die Einreichung ist gebührenfrei. Wichtige Details und Nuancen: Gemäß Abschnitt 203 des Arbeitsgesetzbuchs haben Sie möglicherweise Anspruch auf „Wartezeitstrafen“. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie vorsätzlich nicht pünktlich bezahlt, kann ihm für jeden Tag, den Sie warten müssen, Ihr durchschnittlicher Tageslohn bis zu einem Maximum von 30 Tagen abgezogen werden. Das DLSE hilft Ihnen bei der Berechnung und Geltendmachung dieser Strafen. Warnhinweise und Einschränkungen: Wenn das Unternehmen Insolvenz anmeldet, kann dies Ihre Eintreibung erschweren und verzögern. Ein Insolvenzantrag setzt alle Eintreibungsbemühungen aus, einschließlich einer DLSE-Forderung. In diesem Fall müssen Sie beim Insolvenzgericht einen „Forderungsnachweis“ einreichen. Lohnforderungen von Arbeitnehmern haben Vorrang vor vielen anderen Schulden, aber die Zahlung ist nicht garantiert, wenn das Unternehmen kein Vermögen hat. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. In komplexen Situationen, insbesondere im Zusammenhang mit Insolvenzen, sollten Sie einen qualifizierten Anwalt für Arbeitsrecht in Kalifornien konsultieren.