Quels sont mes droits concernant mon dernier chèque de paie si l’entreprise pour laquelle je travaille fait soudainement faillite en Californie ?

En vertu de la loi californienne, votre employeur doit vous verser tous vos derniers salaires immédiatement après votre licenciement, même en cas de fermeture soudaine de l'entreprise. Voici les étapes à suivre pour obtenir votre dernier salaire. Étape 1 : Exigez un paiement immédiat. Contactez le propriétaire de l'entreprise, un responsable ou les RH. Informez-les qu'en vertu de l'article 201 du Code du travail californien, vous avez droit à tous vos derniers salaires, y compris les congés accumulés, immédiatement. Documentez les personnes avec lesquelles vous avez parlé, la date et leur réponse. Étape 2 : Rassemblez vos documents. Rassemblez tous vos dossiers d'emploi. Cela comprend les talons de paie, votre lettre d'offre ou votre contrat de travail, les feuilles de temps et toute communication écrite concernant la fermeture de l'entreprise. Ces documents sont des preuves essentielles pour une réclamation de salaire. Étape 3 : Calculez vos salaires dus. Votre dernier chèque doit inclure le paiement de toutes les heures travaillées jusqu'à votre dernier jour. Il doit également inclure le paiement de tous les congés accumulés non utilisés, car ils sont considérés comme un salaire au sens de l'article 227.3 du Code du travail. N'incluez pas les congés maladie, sauf si la politique de votre employeur stipule qu'ils seront payés. Étape 4 : Déposer une réclamation salariale. Si vous ne recevez pas votre salaire, déposez immédiatement une réclamation salariale auprès du California Labor Commissioner's Office (également connu sous le nom de Division of Labor Standards Enforcement ou DLSE). Vous pouvez déposer la réclamation en ligne sur le site Web du DLSE ou dans un bureau local. Le dépôt est gratuit. Détails et nuances importants : Vous pourriez avoir droit à des « pénalités pour délai d'attente » en vertu de l'article 203 du Code du travail. Si votre employeur ne vous paie pas volontairement à temps, il peut être pénalisé à hauteur de votre salaire journalier moyen pour chaque jour d'attente, jusqu'à un maximum de 30 jours. Le DLSE vous aidera à calculer et à réclamer ces pénalités. Avertissements et limitations : Si l'entreprise dépose le bilan, cela peut compliquer et retarder votre capacité à recouvrer. Un dépôt de bilan suspend tous les efforts de recouvrement, y compris une réclamation auprès du DLSE. Dans ce cas, vous devez déposer une « preuve de réclamation » auprès du tribunal des faillites. Les créances salariales des employés ont priorité sur de nombreuses autres dettes, mais le paiement n'est pas garanti si l'entreprise n'a pas d'actifs. Ces informations sont d'ordre général et ne constituent pas un conseil juridique. Pour les situations complexes, notamment celles impliquant une faillite, il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail en Californie.