Каковы мои права в отношении моего окончательного расчета, если компания, в которой я работаю, внезапно прекращает свою деятельность в Калифорнии?

Согласно законодательству Калифорнии, ваш работодатель обязан выплатить вам всю заработную плату при увольнении немедленно после прекращения трудовых отношений, даже если компания прекращает деятельность внезапно. Ниже описаны шаги, которые необходимо предпринять для получения вашего окончательного расчета. **Шаг 1: Потребуйте немедленной выплаты** Попытайтесь связаться с владельцем бизнеса, менеджером или отделом кадров (HR). Сообщите им, что в соответствии с разделом 201 Трудового кодекса Калифорнии вам должны немедленно выплатить всю заработную плату при увольнении, включая компенсацию за накопленный отпуск. Задокументируйте, с кем вы говорили, когда и какой ответ получили. **Шаг 2: Соберите документы** Соберите все ваши документы, связанные с трудоустройством. К ним относятся расчетные листки, письмо с предложением о работе или трудовой договор, табели учета рабочего времени и любая письменная корреспонденция о закрытии компании. Эти документы являются ключевым доказательством при подаче жалобы о невыплате заработной платы. **Шаг 3: Рассчитайте причитающуюся вам заработную плату** Ваш окончательный расчет должен включать оплату за все часы, отработанные до вашего последнего рабочего дня. Он также должен включать выплату за все накопленное и неиспользованное отпускное время, так как согласно разделу 227.3 Трудового кодекса оно считается заработной платой. Не включайте в расчет оплачиваемый больничный, если только в политике вашего работодателя не указано, что он подлежит выплате. **Шаг 4: Подайте жалобу о невыплате заработной платы** Если вы не получили выплату, немедленно подайте жалобу о невыплате заработной платы в Управление уполномоченного по трудовым вопросам штата Калифорния (также известное как Отдел по надзору за соблюдением трудовых норм или DLSE). Жалобу можно подать онлайн на веб-сайте DLSE или в местном отделении. Подача жалобы является бесплатной. **Важные детали и нюансы:** Согласно разделу 203 Трудового кодекса, вы можете иметь право на «штрафы за задержку выплаты». Если ваш работодатель умышленно не выплачивает вам заработную плату вовремя, на него может быть наложен штраф в размере вашего среднедневного заработка за каждый день задержки, но не более чем за 30 дней. DLSE поможет вам рассчитать и потребовать выплаты этих штрафов. **Предупреждения и ограничения:** Если компания подает на банкротство, это может усложнить и задержать получение вами выплат. Подача заявления о банкротстве вводит «приостановление» (stay) всех действий по взысканию долгов, включая рассмотрение жалобы в DLSE. В таком случае вы должны подать «подтверждение требования» (proof of claim) в суд по делам о банкротстве. Требования работников о выплате заработной платы имеют приоритет перед многими другими долгами, однако выплата не гарантируется, если у компании нет активов. Данная информация носит общий характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях, особенно связанных с банкротством, вам следует проконсультироваться с квалифицированным юристом по трудовому праву штата Калифорния.