¿Cuáles son las normas de California sobre proporcionar y pagar la licencia por enfermedad a mis empleados?

La ley de California exige que proporciones licencia por enfermedad remunerada a tus empleados y les permitas usarla por razones específicas relacionadas con la salud. Debes seguir las reglas estatales sobre cómo se obtienen, usan y pagan las licencias. Aquí te mostramos cómo cumplir con las reglas de licencia por enfermedad remunerada de California: Paso 1: Determina la elegibilidad del empleado Casi todos los empleados que trabajan en California para el mismo empleador durante 30 días o más dentro de un año están cubiertos. Los empleados pueden comenzar a usar su licencia por enfermedad acumulada en su día 90 de empleo. Paso 2: Elige tu método de licencia por enfermedad Tienes dos opciones principales. Puedes permitir que los empleados acumulen licencia, ganando al menos una hora por cada 30 horas trabajadas, o puedes "adelantar" la cantidad total (al menos 24 horas o 3 días) al comienzo de cada año. Paso 3: Proporcionar notificación por escrito Debes dar a cada empleado información escrita sobre sus derechos de licencia por enfermedad cuando sea contratado. También debes exhibir un cartel de licencia por enfermedad remunerada en un lugar donde los empleados puedan leerlo fácilmente. Puedes encontrar el cartel requerido en el sitio web de la Oficina del Comisionado Laboral de California. Paso 4: Seguimiento e informe de saldos de licencias Debe mostrar el saldo disponible de licencia por enfermedad de un empleado en su talón de pago o en un documento separado proporcionado con su cheque de pago. Esto garantiza que los empleados sepan cuánto tiempo tienen disponible. Paso 5: Pago correcto de la licencia por enfermedad Cuando un empleado usa la licencia por enfermedad pagada, debe pagarle a su tarifa de pago regular. El pago debe realizarse el día de pago regular para el período de pago en el que se tomó la licencia por enfermedad. Consideraciones importantes: Los empleados pueden usar la licencia por enfermedad para su propia enfermedad o atención preventiva, o para cuidar a un miembro de la familia. Puede limitar la cantidad de licencia por enfermedad que un empleado puede usar por año a 24 horas (o 3 días) y limitar la cantidad total que puede acumular a 48 horas (o 6 días). Nota: No puede exigir a un empleado que encuentre un trabajador de reemplazo como condición para tomar la licencia por enfermedad. Tampoco puede tomar represalias contra un empleado por usar su licencia. Tenga en cuenta que varias ciudades de California, incluidas Los Ángeles, San Francisco y San Diego, tienen sus propias ordenanzas de licencia por enfermedad que pueden brindar mayores beneficios. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas, consulte con un abogado calificado en California.