Welche Vorschriften gelten in Kalifornien hinsichtlich der Gewährung und Bezahlung von Krankenurlaub für meine Mitarbeiter?

Nach kalifornischem Recht sind Sie verpflichtet, Ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenurlaub zu gewähren und ihnen zu gestatten, diesen aus bestimmten gesundheitlichen Gründen zu nehmen. Sie müssen die staatlichen Vorschriften dazu befolgen, wie Urlaub erworben, genutzt und bezahlt wird. So halten Sie die kalifornischen Vorschriften zum bezahlten Krankenurlaub ein: Schritt 1: Ermitteln Sie die Anspruchsberechtigung des Mitarbeiters. Fast alle Mitarbeiter, die in Kalifornien 30 oder mehr Tage innerhalb eines Jahres für denselben Arbeitgeber arbeiten, sind abgedeckt. Mitarbeiter können ihren angesammelten Krankenurlaub ab dem 90. Beschäftigungstag nehmen. Schritt 2: Wählen Sie Ihre Krankenurlaubsmethode. Sie haben zwei Hauptoptionen. Sie können Mitarbeiter entweder Urlaub ansammeln lassen, sodass sie mindestens eine Stunde pro 30 gearbeitete Stunden erhalten, oder Sie können den vollen Betrag (mindestens 24 Stunden oder 3 Tage) zu Beginn jedes Jahres vorstrecken. Schritt 3: Versenden Sie eine schriftliche Mitteilung. Sie müssen jeden Mitarbeiter bei der Einstellung schriftlich über seine Rechte in Bezug auf Krankenurlaub informieren. Sie müssen außerdem ein Plakat zum bezahlten Krankenurlaub an einer Stelle aushängen, wo die Mitarbeiter es leicht lesen können. Sie finden das erforderliche Plakat auf der Website des California Labor Commissioner's Office. Schritt 4: Urlaubsguthaben verfolgen und melden Sie müssen das verfügbare Krankenurlaubsguthaben eines Mitarbeiters auf seiner Gehaltsabrechnung oder in einem separaten Dokument zusammen mit seinem Gehaltsscheck ausweisen. So wissen die Mitarbeiter, wie viel Zeit ihnen zur Verfügung steht. Schritt 5: Krankenurlaub korrekt bezahlen Wenn ein Mitarbeiter bezahlten Krankenurlaub nimmt, müssen Sie ihm seinen regulären Lohn auszahlen. Die Zahlung muss am regulären Zahltag für den Abrechnungszeitraum erfolgen, in dem der Krankenurlaub genommen wurde. Wichtige Hinweise: Mitarbeiter können den Krankenurlaub für ihre eigene Krankheit, zur Vorsorge oder zur Pflege eines Familienmitglieds nehmen. Sie können die Dauer des Krankenurlaubs, den ein Mitarbeiter pro Jahr nehmen kann, auf 24 Stunden (oder 3 Tage) und die Gesamtdauer, die er ansammeln kann, auf 48 Stunden (oder 6 Tage) begrenzen. Hinweis: Sie können von einem Mitarbeiter nicht verlangen, einen Ersatzmitarbeiter zu finden, um Krankenurlaub zu nehmen. Sie dürfen auch keine Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter ergreifen, weil dieser seinen Urlaub genommen hat. Beachten Sie, dass mehrere kalifornische Städte, darunter Los Angeles, San Francisco und San Diego, eigene Krankenurlaubsverordnungen haben, die möglicherweise größere Vorteile bieten. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. Wenden Sie sich bei komplexen Situationen an einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien.