Каковы правила Калифорнии по предоставлению и оплате больничных листов для моих сотрудников?

Закон Калифорнии требует от вас предоставлять оплачиваемый больничный отпуск вашим сотрудникам и позволять им использовать его по определенным причинам, связанным со здоровьем. Вы должны соблюдать правила штата в отношении того, как отпуск зарабатывается, используется и оплачивается. Вот как соблюдать правила Калифорнии об оплачиваемом больничном: Шаг 1: Определите право сотрудника Практически все сотрудники, которые работают в Калифорнии у одного и того же работодателя 30 или более дней в течение года, застрахованы. Сотрудники могут начать использовать свой накопленный больничный на 90-й день работы. Шаг 2: Выберите способ получения больничного У вас есть два основных варианта. Вы можете либо позволить сотрудникам накапливать отпуск, зарабатывая не менее одного часа за каждые 30 отработанных часов, либо вы можете «начислить» полную сумму (не менее 24 часов или 3 дней) в начале каждого года. Шаг 3: Предоставьте письменное уведомление Вы должны предоставить каждому сотруднику письменную информацию об их правах на больничный при приеме на работу. Вы также должны вывесить плакат об оплачиваемом больничном в легко читаемом сотрудниками месте. Вы можете найти нужный плакат на веб-сайте Управления комиссара по труду Калифорнии. Шаг 4: Отслеживание и отчетность по остаткам отпуска Вы должны указывать доступный остаток отпуска по болезни сотрудника в его расчетном листке или в отдельном документе, прилагаемом к зарплате. Это позволяет сотрудникам знать, сколько времени у них есть. Шаг 5: Правильная оплата отпуска по болезни Когда сотрудник использует оплачиваемый отпуск по болезни, вы должны платить ему по его обычной ставке. Оплата должна быть произведена в обычный день выплаты заработной платы за расчетный период, в котором был взят отпуск по болезни. Важные соображения: Сотрудники могут использовать отпуск по болезни по собственной болезни или для профилактического ухода, или для ухода за членом семьи. Вы можете ограничить количество отпуска по болезни, которое сотрудник может использовать в год, 24 часами (или 3 днями), а общую сумму, которую он может накопить, — 48 часами (или 6 днями). Примечание: Вы не можете требовать от сотрудника найти замену в качестве условия для взятия отпуска по болезни. Вы также не можете принимать ответные меры против сотрудника за использование им отпуска. Имейте в виду, что в некоторых городах Калифорнии, включая Лос-Анджелес, Сан-Франциско и Сан-Диего, действуют собственные правила предоставления больничных, которые могут предоставлять дополнительные преимущества. Это общая информация, которая не является юридической консультацией. В сложных ситуациях обратитесь к квалифицированному юристу из Калифорнии.