¿Cuáles son los pasos exactos que debo seguir para continuar mi cobertura médica a través de Cal-COBRA después de perder mi trabajo?

Para continuar su cobertura médica a través de Cal-COBRA, debe elegir formalmente la cobertura devolviendo el formulario de elección dentro de los 60 días y luego hacer su primer pago de prima. Estos son los pasos exactos a seguir. Paso 1: Esté atento a su aviso de elección de Cal-COBRA Su antiguo empleador o administrador del plan de salud debe enviarle un aviso de elección de Cal-COBRA, generalmente dentro de los 14 días posteriores a su último día de cobertura grupal. Este documento explica su derecho a continuar con la cobertura, el costo de la prima mensual y proporciona los formularios necesarios. Revise su correo cuidadosamente para este paquete. Paso 2: Complete el formulario de elección Una vez que reciba el aviso, debe completar el formulario de elección adjunto. Revíselo para asegurarse de que toda la información personal sea correcta y seleccione los dependientes que desea cubrir. Debe decidir si desea continuar con la cobertura dentro del período de elección especificado. Paso 3: Envíe el formulario de elección antes de la fecha límite Tiene un período de elección de 60 días, que comienza en la fecha en que se matasellos de su aviso o en la fecha en que terminó su cobertura, lo que sea más reciente. Debe devolver por correo su formulario de elección completo a la dirección proporcionada antes de que expire este plazo de 60 días. Para mayor seguridad, envíelo por correo certificado para tener comprobante de la fecha de envío. Paso 4: Realice su primer pago de prima Después de enviar su formulario de elección, tiene 45 días para realizar su primer pago de prima. Este pago inicial es retroactivo y cubrirá el período desde que terminó la cobertura patrocinada por su empleador. Su cobertura de Cal-COBRA no estará activa hasta que se reciba y procese este primer pago. Detalles importantes: Cal-COBRA generalmente aplica a empleadores con 2 a 19 empleados. Su cobertura continua será idéntica al plan que tenía mientras estaba empleado, pero usted será responsable del 100% de la prima más una pequeña tarifa administrativa. Advertencias: El plazo de elección de 60 días es estricto; si no lo cumple, perderá su derecho a Cal-COBRA. Además, considere sus opciones a través de Covered California, el mercado estatal de seguros de salud. Perder su trabajo es un evento de vida calificado que le permite inscribirse en un nuevo plan, y puede ser elegible para subsidios que hacen que la cobertura sea más asequible que Cal-COBRA. Esta es información general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas o si tiene problemas con su antiguo empleador, consulte con un abogado calificado en California.