Welche konkreten Schritte sind erforderlich, um den Krankenversicherungsschutz für meine Angehörigen in Kalifornien aufrechtzuerhalten, wenn ich als Hauptversicherter versterbe?

In Kalifornien können Ihre Angehörigen ihren Krankenversicherungsschutz in der Regel fortsetzen, indem sie über den Arbeitgeber des Verstorbenen eine staatliche Fortsetzungsversicherung (Cal-COBRA) wählen oder sich über Covered California für einen neuen Plan anmelden. Der genaue Weg hängt von der Art des Krankenversicherungsplans ab. So setzen Sie die Gruppenkrankenversicherung fort: Schritt 1: Arbeitgeber und Versicherungsträger benachrichtigen Setzen Sie sich umgehend mit dem Arbeitgeber des Verstorbenen in Verbindung, insbesondere mit der Personalabteilung. Sie müssen ihm den Tod offiziell mitteilen und er wird wahrscheinlich eine Kopie der Sterbeurkunde benötigen. Dadurch wird der Arbeitgeber verpflichtet, Informationen zu den Fortsetzungsmöglichkeiten bereitzustellen. Schritt 2: Wahlmitteilung erhalten und prüfen Der Verwalter des Krankenversicherungsplans muss den Angehörigen eine Mitteilung schicken, in der ihr Recht auf Fortsetzung der Versicherung unter Cal-COBRA erläutert wird. Diese Mitteilung enthält Einzelheiten zu den Planoptionen, Kosten und Fristen. Sie sollten diese innerhalb von 14 Tagen nach der Benachrichtigung des Arbeitgebers erhalten. Schritt 3: Fortsetzung der Versicherung wählen Um die Versicherung anzunehmen, müssen Sie das Wahlformular ausfüllen und zurücksenden. Sie haben 60 Tage Zeit, um diese Entscheidung zu treffen, beginnend mit dem Datum, an dem Sie die Mitteilung erhalten haben, oder dem Datum, an dem der Versicherungsschutz andernfalls geendet hätte, je nachdem, welches Datum später eintritt. Verpassen Sie diese Frist nicht. Schritt 4: Leisten Sie die erste Prämienzahlung Nachdem Sie sich für den Versicherungsschutz entschieden haben, haben Sie 45 Tage Zeit, Ihre erste Prämienzahlung zu leisten. Stellen Sie sich auf die Kosten ein, da Sie wahrscheinlich die volle Prämie zuzüglich einer Verwaltungsgebühr von 2 % zahlen müssen. Der Versicherungsschutz kann für dieses qualifizierende Ereignis unter Cal-COBRA bis zu 36 Monate lang fortgesetzt werden. Schritt 5: Prüfen Sie Covered California als Alternative Der Tod eines Versicherungsnehmers ist ein „qualifizierendes Lebensereignis“, das eine besondere Einschreibungsfrist für Covered California auslöst. Damit haben Sie 60 Tage ab dem Todesdatum, um sich für einen neuen Plan anzumelden, der möglicherweise günstiger ist als Cal-COBRA, insbesondere mit potenziellen Zuschüssen. Sie können die Optionen unter www.coveredca.com prüfen. Wichtige Details und Nuancen: Cal-COBRA gilt für arbeitgeberfinanzierte Gruppenkrankenversicherungspläne für Arbeitgeber mit 2-19 Mitarbeitern. Das Bundesgesetz COBRA gewährt Arbeitgebern mit 20 oder mehr Mitarbeitern ähnliche Rechte. Der Ablauf ist nahezu identisch. Der Verlust des Versicherungsschutzes über einen individuellen Plan berechtigt nicht zu Cal-COBRA-Rechten, löst aber eine besondere Einschreibungsfrist bei Covered California aus. Warnhinweise und Einschränkungen: Die Fristen für die Benachrichtigung des Arbeitgebers und die Wahl des Versicherungsschutzes sind streng. Versäumen Sie diese Fristen, verlieren Sie wahrscheinlich dauerhaft Ihren Anspruch auf Fortsetzung des bestehenden Versicherungsschutzes. Vergleichen Sie die Kosten von Cal-COBRA sorgfältig mit den Kosten neuer Pläne von Covered California, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. Wenden Sie sich bei komplexen Sachverhalten an einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien.