Quelles sont les procédures à suivre pour utiliser le congé pour victime de violence domestique en Californie ?

La loi californienne autorise les employés admissibles victimes de violences conjugales, d'agressions sexuelles ou de harcèlement à prendre un congé protégé par leur emploi à des fins spécifiques de sécurité et de rétablissement. Voici les étapes à suivre pour utiliser ce congé : Étape 1 : Déterminer votre admissibilité et vos besoins Tout d'abord, confirmez que votre employeur compte 25 employés ou plus, car cette loi spécifique sur les congés (Code du travail 230.1) s'applique à eux. Vous pouvez utiliser ce congé si vous êtes victime et avez besoin de congés pour consulter un médecin, obtenir des services auprès d'un refuge pour victimes de violences conjugales, suivre une thérapie, participer à un plan de sécurité ou obtenir une ordonnance restrictive. Étape 2 : Prévenir votre employeur Vous devez informer votre employeur de votre besoin de congé dans un délai raisonnable. En cas d'urgence ou de besoin imprévu, prévenez votre employeur dès que possible. Cet avis peut être verbal ou écrit, mais une demande écrite (comme un courriel) est préférable pour la documentation. Vous n'avez pas besoin de fournir de détails détaillés sur l'incident lui-même, seulement la nécessité d'un congé pour un motif admissible. Étape 3 : Fournir une attestation si demandée Si votre employeur le demande, vous devez fournir des documents qui certifient votre besoin de congé. Cela doit être fourni dans un délai raisonnable après l'absence. Les documents acceptables comprennent un rapport de police, une ordonnance du tribunal (comme une ordonnance restrictive), ou une lettre d'un professionnel de la santé, d'un défenseur des droits des victimes de violences conjugales ou d'agressions sexuelles, ou d'un conseiller. Étape 4 : Utiliser vos avantages de congé payé Ce congé n'est pas payé, mais vous avez le droit d'utiliser tous les congés annuels, congés personnels ou congés de maladie payés disponibles que vous avez accumulés. En vertu de la loi californienne sur les congés de maladie payés, vous pouvez utiliser vos jours de maladie comme « temps de sécurité » pour ces mêmes raisons admissibles, vous assurant ainsi d'être payé. Informez votre employeur que vous souhaitez utiliser vos congés payés disponibles pendant votre absence. Détails et nuances importants : Votre employeur doit garder votre situation et tous les documents que vous fournissez confidentiels. Il lui est également interdit de vous licencier, de vous rétrograder ou d'exercer des représailles à votre encontre pour avoir pris ce congé. Si votre employeur compte moins de 25 salariés, vous pouvez néanmoins avoir droit à un congé à titre d'aménagement raisonnable en vertu de la loi sur l'équité en matière d'emploi et de logement (FEHA) ou utiliser vos congés maladie payés accumulés. Avertissements et limitations : La loi principale sur les congés pour violences conjugales ne concerne que les employeurs de 25 salariés ou plus. N'oubliez pas que le congé lui-même n'est pas rémunéré, sauf si vous choisissez d'utiliser vos congés payés accumulés. L'absence de préavis lorsque cela est possible ou de certification lorsque cela est demandé pourrait compromettre la protection de votre emploi. Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes ou si vous pensez que votre employeur viole vos droits, consultez un avocat californien qualifié.