Quelles mesures dois-je prendre si mon employeur effectue des retenues illégales sur mon chèque de paie en Californie ?

Si votre employeur effectue des retenues illégales sur votre salaire, vous devez rassembler vos relevés de paie et déposer une réclamation salariale auprès du Bureau du Commissaire du Travail de Californie pour récupérer les salaires impayés. Voici la marche à suivre : Étape 1 : Rassemblez vos documents Rassemblez tous les documents pertinents. Cela comprend vos talons de paie, votre lettre d'offre ou votre contrat de travail original, tous les manuels de l'employé et toutes les communications écrites (comme les courriels ou les notes de service) concernant les retenues. Mettez en évidence les retenues spécifiques que vous jugez illégales. Étape 2 : Envoyez une demande écrite à votre employeur Bien que facultatif, il est judicieux d'envoyer d'abord une demande écrite claire au service des ressources humaines de votre employeur ou à votre responsable direct. Dans la lettre ou le courriel, indiquez le montant que vous pensez avoir été déduit illégalement et demandez officiellement le remboursement et une correction sur les prochains chèques de paie. Cela crée une trace écrite précieuse. Étape 3 : Déposer une réclamation salariale auprès du commissaire du travail Si votre employeur ne vous rembourse pas, vous devez déposer une réclamation salariale auprès de la California Division of Labor Standards Enforcement (DLSE), également connue sous le nom de Labor Commissioner's Office. Vous pouvez déposer le formulaire de réclamation en ligne sur le site Web DIR.ca.gov ou par courrier. Vous avez généralement jusqu'à trois ans à compter de la date de la déduction illégale pour déposer cette réclamation. Étape 4 : Participer au processus DLSE Après votre dépôt, le DLSE organisera une conférence de règlement avec vous et votre employeur. L'objectif est de résoudre le litige sans audience formelle. Si aucun règlement n'est trouvé, votre dossier sera soumis à une audience où un agent d'audience rendra une décision finale. Soyez prêt à présenter vos documents et à expliquer votre cas aux deux étapes. Détails et nuances importants : En vertu des articles 221 et 224 du Code du travail de Californie, un employeur ne peut pas déduire de votre salaire les manques de trésorerie, les équipements cassés ou les pertes commerciales. Les retenues autorisées se limitent aux impôts, aux saisies-arrêts ordonnées par le tribunal ou aux éléments que vous avez expressément autorisés par écrit à votre profit, comme les primes d'assurance maladie. Si vous avez été licencié ou avez démissionné, vous pourriez également avoir droit à des pénalités pour délai de carence en vertu de l'article 203 du Code du travail, pouvant atteindre 30 jours de salaire normal. Avertissements et limitations : Il est illégal pour votre employeur d'exercer des représailles contre vous pour avoir déposé une réclamation salariale. En cas de licenciement, de rétrogradation ou de sanction, vous pouvez déposer une plainte distincte pour représailles auprès du Commissaire du Travail. La procédure DLSE peut prendre de plusieurs mois à un an. Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes, notamment celles impliquant des sommes importantes ou des représailles potentielles, il est conseillé de consulter un avocat californien qualifié.