Quand mon employeur doit-il me fournir mon dernier chèque de paie après avoir été licencié ou avoir démissionné en Californie ?

En Californie, votre employeur doit vous verser votre dernier salaire immédiatement en cas de licenciement. Si vous démissionnez, il doit vous payer dans les 72 heures, ou le jour de votre dernier jour si vous avez donné un préavis d'au moins 72 heures. Voici comment déterminer la date limite et la marche à suivre en cas de retard de paiement : Étape 1 : Déterminez si vous avez été licencié ou si vous avez démissionné. La date limite de versement de votre dernier salaire dépend entièrement de la manière dont votre emploi a pris fin. Un licenciement est assimilé à un licenciement aux fins de cette règle. Étape 2 : Si vous avez été licencié, exigez le paiement immédiat. Conformément à l'article 201 du Code du travail californien, votre employeur doit vous verser votre dernier salaire, incluant tous les salaires gagnés et les congés accumulés non utilisés, le jour de votre licenciement et au lieu du licenciement. Étape 3 : Si vous démissionnez, déterminez votre date limite précise. Si vous démissionnez sans préavis, votre employeur dispose de 72 heures pour vous verser votre dernier salaire. Si vous donnez un préavis d'au moins 72 heures pour démissionner, votre employeur doit vous verser votre dernier chèque de paie le dernier jour de travail. Vous pouvez demander que ce chèque vous soit envoyé par courrier. Étape 4 : Calculez les pénalités potentielles pour retard de paiement. Si un employeur ne paie pas volontairement à temps, il peut vous devoir une pénalité en vertu de l'article 203 du Code du travail. Cette pénalité est égale à votre salaire journalier moyen pour chaque jour de retard, jusqu'à un maximum de 30 jours. Étape 5 : Déposez une réclamation salariale auprès du Commissaire du travail. Si votre employeur ne vous paie pas à temps, vous pouvez déposer une réclamation salariale auprès du Bureau du Commissaire du travail de Californie (Division de l'application des normes du travail). Vous pouvez déposer cette réclamation en ligne ou dans un bureau local. Rassemblez vos bulletins de paie, votre avis de licenciement ou de démission et tout contrat de travail. Points importants à considérer : Le salaire final comprend plus que votre salaire horaire ; il doit également inclure tous les congés payés (PTO) acquis et non utilisés. Des primes et des commissions peuvent également être dues, selon votre contrat de travail. Le défaut de paiement doit être « intentionnel » pour que des pénalités s'appliquent, ce qui signifie que votre employeur a intentionnellement omis de payer à temps. Remarque : Ces règles s'appliquent à la plupart des employés en Californie. Il existe toutefois des exceptions pour les employés couverts par une convention collective ou pour les travailleurs de secteurs spécifiques comme la mise en conserve ou la salaison saisonnière. Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes, telles que les litiges concernant les commissions ou le caractère intentionnel du défaut de paiement, consultez un avocat californien qualifié.