Comment puis-je déterminer si mon licenciement d’un emploi en Californie est qualifié de « licenciement abusif » ?

En Californie, un licenciement est considéré comme « abusif » si votre employeur vous a licencié pour un motif illégal, ce qui crée une exception à la règle de l'État sur l'emploi « à volonté ». Voici comment déterminer si votre situation est éligible. Étape 1 : Confirmez que vous n'êtes pas lié par un contrat spécifique. Examinez tout contrat de travail que vous avez signé. Si votre contrat stipule que vous ne pouvez être licencié que pour un motif « justifié », votre licenciement pour toute autre raison peut constituer une rupture de contrat, ce qui constitue une forme de licenciement abusif. Cependant, la plupart des employés sont « à volonté ». Étape 2 : Déterminez si le licenciement viole l'ordre public. Demandez-vous si vous avez été licencié peu de temps après avoir exercé une activité protégée par la loi. Parmi les exemples courants, citons : - le signalement ou le refus de participer à une activité illégale (lancement d'alerte en vertu de l'article 1102.5 du Code du travail) ; - le dépôt d'une demande d'indemnisation des accidents du travail ; - la prise d'un congé familial ou médical protégé ; - l'exercice d'une fonction de juré. Étape 3 : Vérifiez s'il y a eu discrimination ou représailles illégales. En vertu de la loi sur l'équité en matière d'emploi et de logement (FEHA), il est illégal d'être licencié en raison d'une caractéristique protégée. Celles-ci incluent votre origine ethnique, votre religion, votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre origine nationale, votre handicap ou votre âge (si vous avez 40 ans ou plus). Il est également illégal d'être licencié en représailles pour avoir porté plainte pour discrimination ou harcèlement. Étape 4 : Rassemblez vos documents. Rassemblez tous les documents relatifs à votre emploi et à votre licenciement. Cela comprend votre lettre de licenciement, vos évaluations de performance (en particulier les positives), vos talons de paie, votre contrat de travail, le manuel de l'employé et tous les courriels ou SMS pertinents. Ces preuves sont essentielles pour constituer un dossier potentiel. Étape 5 : Déposer une plainte auprès du Département des droits civils (CRD). Si vous pensez avoir été licencié pour un motif discriminatoire ou de représailles, vous devez déposer une plainte auprès du Département des droits civils de Californie. Vous disposez généralement de trois ans à compter de la date de votre licenciement pour déposer cette plainte. Vous pouvez entamer la procédure en ligne sur calcivilrights.ca.gov. Détails et nuances importants : Être licencié pour un motif simplement injuste, comme un conflit de personnalité avec votre supérieur, n'est pas illégal en vertu de la règle du « à volonté ». Il vous incombe, en tant qu'employé, de fournir la preuve que votre licenciement est lié à un motif spécifiquement illégal, comme la discrimination ou des représailles. Avertissements et limitations : Le délai de trois ans pour déposer une plainte auprès du CRD pour violation de la FEHA est strict. Si vous dépassez ce délai, vous perdez votre droit de poursuivre pour ces réclamations. Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes, consultez un avocat spécialisé en droit du travail californien afin d'évaluer les faits spécifiques de votre cas.