Как мне определить, квалифицируется ли мое увольнение с работы в Калифорнии как «неправомерное увольнение»?

В Калифорнии увольнение считается «незаконным», если работодатель уволил вас по неправомерному основанию, что представляет собой исключение из действующего в штате правила трудовых отношений «по усмотрению сторон». Ниже описано, как определить, может ли ваша ситуация подпадать под это определение. **Шаг 1. Убедитесь, что вы не связаны условиями определенного трудового договора** Изучите любой подписанный вами трудовой договор. Если у вас есть договор, в котором указано, что вас могут уволить только «по уважительной причине», ваше увольнение по любой другой причине может являться нарушением условий договора, что является одной из форм незаконного увольнения. Однако трудовые отношения с большинством работников строятся «по усмотрению сторон». **Шаг 2. Определите, не нарушает ли увольнение общественные интересы** Подумайте, не уволили ли вас вскоре после совершения вами юридически защищенных действий. Распространенные примеры включают увольнение за: * сообщение о незаконной деятельности или отказ от участия в ней (информирование о нарушениях в соответствии со статьей 1102.5 Трудового кодекса); * подачу заявления на компенсацию по страхованию от несчастных случаев на производстве; * использование защищенного законом отпуска по семейным или медицинским обстоятельствам; * исполнение обязанностей присяжного заседателя. **Шаг 3. Проверьте наличие незаконной дискриминации или ответных мер** В соответствии с Законом о справедливом трудоустройстве и обеспечении жильем (FEHA) увольнение на основании защищаемого признака является незаконным. К таким признакам относятся ваша раса, вероисповедание, гендерная идентичность, сексуальная ориентация, национальное происхождение, инвалидность или возраст (40 лет и старше). Также незаконно увольнять работника в качестве ответной меры на его жалобу о дискриминации или домогательствах. **Шаг 4. Соберите вашу документацию** Соберите все документы, касающиеся вашей работы и увольнения. К ним относятся уведомление об увольнении, служебные аттестации (особенно положительные), расчетные листки, трудовой договор, справочник для сотрудников, а также любые относящиеся к делу электронные письма или текстовые сообщения. Эти доказательства необходимы для подготовки потенциального судебного дела. **Шаг 5. Подайте жалобу в Департамент по гражданским правам (CRD)** Если вы считаете, что вас уволили по причине дискриминации или в качестве ответной меры, вы должны подать жалобу в Департамент по гражданским правам Калифорнии (California Civil Rights Department). Как правило, для подачи такой жалобы у вас есть три года с даты увольнения. Вы можете начать процесс онлайн на сайте calcivilrights.ca.gov. **Важные детали и нюансы:** Увольнение по причине, которая является просто несправедливой, например, из-за личностного конфликта с начальником, не является незаконным в соответствии с правилом трудовых отношений «по усмотрению сторон». Бремя доказывания связи вашего увольнения с конкретным незаконным мотивом, таким как дискриминация или ответные меры, лежит на вас, работнике. **Предупреждения и ограничения:** Трехлетний срок для подачи жалобы в CRD в связи с нарушениями Закона FEHA является строгим. Если вы пропустите этот срок, вы потеряете право подавать иск по данным основаниям. Данная информация носит общий характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях проконсультируйтесь с квалифицированным калифорнийским адвокатом по трудовому праву для оценки конкретных обстоятельств вашего дела.