Quelles informations un employeur californien est-il légalement interdit de me demander lors d'un entretien d'embauche ?

La loi californienne interdit aux employeurs de poser des questions sur votre historique salarial, votre casier judiciaire avant une offre d'emploi conditionnelle et toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi sur l'équité en matière d'emploi et de logement (FEHA). Voici comment gérer les questions d'entretien potentiellement illégales. Étape 1 : Identifier les catégories de questions interdites Comprendre les trois principaux types de questions illégales. Il s'agit notamment des questions sur votre salaire antérieur, vos antécédents judiciaires (avec quelques exceptions) et votre statut protégé, comme votre origine ethnique, votre âge (si vous avez plus de 40 ans), votre sexe, votre orientation sexuelle, votre handicap, votre état de santé, votre religion ou votre état civil. Étape 2 : Préparez-vous à rediriger la conversation Si l'on vous pose une question inappropriée, vous pouvez poliment rediriger la conversation. Par exemple, si l'on vous pose une question sur votre salaire antérieur, vous pouvez dire : « Je recherche un salaire compétitif pour ce poste et je suis plus intéressé par la fourchette que vous avez budgétisée. » Cela ramène l'attention sur vos qualifications et le poste lui-même. Étape 3 : Documentez toute question illégale Immédiatement après l'entretien, prenez des notes détaillées. Notez la question exacte posée, la personne qui l'a posée, la date, l'heure et votre réponse. Cette documentation est essentielle si vous décidez d'agir. Étape 4 : Déposer une plainte auprès du Département des droits civils (CRD) Si vous pensez qu'un emploi vous a été refusé en raison d'une enquête illégale ou des informations qu'elle a révélées, vous pouvez déposer une plainte auprès du CRD de Californie. Vous disposez généralement de trois ans à compter de la date de l'acte discriminatoire pour déposer une plainte. Vous pouvez lancer la procédure sur le site web du CRD à l'adresse calcivilrights.ca.gov. Détails et nuances importants : En vertu de la loi sur l'égalité des chances, un employeur peut effectuer une vérification des antécédents après avoir fait une offre d'emploi conditionnelle. Cependant, s'il décide de retirer l'offre sur la base de votre dossier, il doit suivre un processus strict de notification et d'évaluation. Bien qu'un employeur ne puisse pas vous demander votre historique salarial, vous pouvez le divulguer volontairement si vous pensez que cela facilitera vos négociations. Avertissements et limitations : Ces lois s'appliquent généralement aux employeurs de cinq employés ou plus. Prouver qu'une question illégale a directement conduit à votre refus d'obtenir un emploi peut être difficile. Une seule question inappropriée peut ne pas suffire à étayer une plainte en justice sans preuve supplémentaire de discrimination. Ces informations sont d'ordre général et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes, consultez un avocat californien qualifié.