Quelles sont les règles concernant l'utilisation par un employeur de la vidéosurveillance dans les salles de pause ou les toilettes des employés en Californie ?

En Californie, il est légalement interdit aux employeurs d'installer ou d'utiliser des caméras vidéo dans les toilettes, les vestiaires ou toute pièce destinée au changement de vêtements. La surveillance dans les salles de pause des employés n'est pas explicitement interdite, mais elle est fortement restreinte par le droit constitutionnel à la vie privée des employés. Voici ce que vous devez faire si vous soupçonnez une surveillance illégale : Étape 1 : Documentez la caméra. Documentez discrètement et en toute sécurité le dispositif de surveillance. Si possible, prenez une photo ou une vidéo nette de la caméra. Sinon, notez son emplacement exact, une description détaillée, ainsi que la date et l'heure auxquelles vous l'avez remarquée pour la première fois. Notez tous les autres employés qui l'ont vue. Étape 2 : Consultez les politiques de votre entreprise. Repérez votre manuel de l'employé ou toute autre politique de l'entreprise concernant la surveillance du lieu de travail. Lisez attentivement la politique pour connaître les informations divulguées par l'entreprise concernant son utilisation de la surveillance. Conservez une copie de ce document. Étape 3 : Déposez une plainte écrite officielle. Signalez vos préoccupations par écrit à votre service des ressources humaines ou à un superviseur de confiance. Envoyez un courriel pour conserver une trace horodatée. Énoncez clairement les faits : décrivez la caméra, son emplacement et exprimez votre inquiétude quant à la violation de vos droits à la vie privée et de la loi de l'État. Étape 4 : Déposer un rapport auprès du commissaire du travail Si votre employeur n'agit pas ou exerce des représailles à votre encontre, déposez une plainte officielle auprès du bureau du commissaire du travail de Californie (également connu sous le nom de Division of Labor Standards Enforcement, ou DLSE). Vous pouvez déposer une plainte pour violation de l'article 435 du Code du travail. Visitez le site Web de la DLSE pour trouver des formulaires et des informations sur le bureau local. Étape 5 : Contacter la police pour la surveillance des toilettes Si une caméra est située à l'intérieur des toilettes ou des vestiaires, vous devez également contacter votre service de police local. Cette action peut constituer une infraction pénale en vertu de l'article 647(j) du Code pénal de Californie, et un rapport de police peut ouvrir une enquête criminelle. Détails et nuances importants : Le cœur de cette question est votre « attente raisonnable de vie privée ». La loi californienne reconnaît que cette attente est absolue dans les toilettes et les vestiaires. Dans les salles de pause, un employeur aurait besoin d'une raison commerciale très solide, précise et légitime pour la surveillance, et celle-ci devrait probablement être divulguée aux employés. Enregistrer secrètement des employés dans une salle de pause est presque toujours illégal. Avertissements et limitations : N'essayez pas de désactiver, de couvrir ou de retirer la caméra vous-même, car cela pourrait constituer un motif de licenciement. Sachez que si des représailles pour avoir signalé une activité illégale sont illégales, elles peuvent néanmoins survenir. Documentez chaque conversation et chaque courriel liés à votre plainte. Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes, consultez un avocat californien qualifié afin de comprendre vos droits et vos options spécifiques.