Какую информацию работодателю в штате Калифорния законодательно запрещено спрашивать у меня во время собеседования при приеме на работу?

Законодательство Калифорнии запрещает работодателям задавать вопросы о вашей истории заработной платы, о наличии судимости до направления условного предложения о работе, а также о любых личных характеристиках, защищаемых Законом о справедливом трудоустройстве и обеспечении жильем (FEHA). Ниже описано, как следует реагировать на потенциально незаконные вопросы на собеседовании. **Шаг 1: Определите категории запрещенных вопросов** Разберитесь в трех основных типах незаконных вопросов. К ним относятся вопросы о вашей предыдущей зарплате, сведениях о судимости (за редкими исключениями) и о вашем защищаемом статусе, таком как раса, возраст (старше 40 лет), пол, сексуальная ориентация, инвалидность, состояние здоровья, вероисповедание или семейное положение. **Шаг 2: Будьте готовы перенаправить разговор** Если вам задали некорректный вопрос, вы можете вежливо перенаправить разговор. Например, на вопрос о предыдущей зарплате можно ответить: «Я ищу должность с конкурентоспособной зарплатой и хотел(а) бы больше узнать о бюджете, который вы предусмотрели для этой позиции». Это сместит фокус обратно на вашу квалификацию и саму должность. **Шаг 3: Немедленно зафиксируйте все незаконные вопросы** После собеседования составьте подробные записи. Запишите точную формулировку вопроса, кто его задал, дату, время и ваш ответ. Эта документация имеет решающее значение, если вы решите предпринять дальнейшие действия. **Шаг 4: Подайте жалобу в Департамент по гражданским правам (CRD)** Если вы считаете, что вам отказали в работе из-за незаконного вопроса или информации, полученной в результате такого вопроса, вы можете подать жалобу в Департамент по гражданским правам Калифорнии (CRD). Как правило, у вас есть три года с даты акта дискриминации для подачи жалобы. Начать процесс можно на сайте CRD по адресу calcivilrights.ca.gov. **Важные детали и нюансы:** В соответствии с Законом о справедливом шансе (Fair Chance Act) работодатель может провести проверку биографических данных после того, как сделал условное предложение о работе. Однако, если он решит отозвать предложение на основании сведений о вашей судимости, он обязан следовать строгой процедуре уведомления и оценки. Хотя работодатель не может спрашивать о вашей истории заработной платы, вы можете добровольно раскрыть эту информацию, если считаете, что это поможет вам в переговорах. **Предупреждения и ограничения:** Как правило, эти законы распространяются на работодателей со штатом от пяти и более сотрудников. Доказать, что незаконный вопрос стал прямой причиной отказа в приеме на работу, может быть сложно. Одного некорректного вопроса может быть недостаточно для обоснования судебного иска без дополнительных доказательств дискриминации. Данная информация носит общий характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях проконсультируйтесь с квалифицированным юристом штата Калифорния.