我如何为自己或家人申请并使用加州的带薪病假？

要使用加州的带薪病假，您必须首先通过工作累积病假，然后以口头或书面形式通知您的雇主您需要使用病假。以下是如何为自己或家人申请和使用带薪病假的方法：步骤 1：检查您的资格和累积工时。确认您已在加州为雇主工作至少 30 天。病假从您第一天开始累积，并在工作 90 天后开始使用。请查看您最近的工资单或单独的工资单，因为您的雇主必须列出您可用的带薪病假余额。大多数员工每工作 30 小时至少可获得 1 小时的带薪假期。步骤 2：确定符合资格的原因。您可以为自己或家人使用带薪病假来诊断、护理或治疗现有健康状况，或进行预防性护理。“家庭成员”包括子女、父母、配偶、已登记的同居伴侣、祖父母、孙子女、兄弟姐妹或指定人员。如果您是家庭暴力、性侵犯或跟踪的受害者，也可以使用它。步骤 3：通知您的雇主如果您需要休假是可预见的，例如预约医生，请提前合理时间通知您的雇主。如果需要是不可预见的，例如突发疾病，请尽快通知您的雇主。除非您的雇主有关于报告缺勤的具体书面政策，否则通知可以是口头或书面的。步骤 4：休假并获得报酬请必要的假。您的雇主必须在下一个正常发薪日支付您已用的病假工资。工资标准为您的正常小时工资。您的雇主不能要求您找人替代您的员工来弥补您的缺勤。重要细节和细微差别：您的雇主不能要求您提供医生证明才能使用带薪病假。但是，他们可以将您使用带薪病假的时长限制为 40 小时或每年 5 天，以较大者为准。请保留您自己的工作时长记录，并将其与您的工资单进行比较，以确保准确性。警告和限制：雇主因您使用或询问带薪病假而对您进行报复是违法的。这包括解雇、降职或减少您的工作时间。您离职时无需支付未使用的带薪病假工资，除非该工资属于更广泛的带薪休假 (PTO) 政策的一部分。以上信息仅供参考，不构成法律建议。对于复杂的情况，例如雇主拒绝批准休假或报复，您应该咨询合格的加州律师。