¿Cómo solicito y utilizo la licencia por enfermedad remunerada de California para mí o un miembro de mi familia?

Para usar la licencia por enfermedad remunerada de California, primero debe acumularla trabajando y luego notificar verbalmente o por escrito a su empleador sobre su necesidad de usarla. Aquí se explica cómo solicitar y usar la licencia por enfermedad remunerada para usted o un miembro de su familia: Paso 1: Verifique su elegibilidad y las horas acumuladas Confirme que ha trabajado para su empleador en California durante al menos 30 días. Comienza a acumular licencia por enfermedad en su primer día y puede comenzar a usarla después de 90 días de empleo. Verifique su talón de pago más reciente o un comprobante de salario por separado, ya que su empleador debe enumerar su saldo disponible de licencia por enfermedad remunerada. La mayoría de los empleados ganan al menos una hora de licencia remunerada por cada 30 horas trabajadas. Paso 2: Identifique una razón que califique Puede usar la licencia por enfermedad remunerada para el diagnóstico, atención o tratamiento de una condición de salud existente, o para atención preventiva, para usted o un miembro de su familia. Un "miembro de la familia" incluye un hijo, padre, cónyuge, pareja de hecho registrada, abuelo, nieto, hermano o una persona designada. También puede usarlo si es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso. Paso 3: Notifique a su empleador Si su necesidad de licencia es previsible, como una cita médica programada, notifique a su empleador con una anticipación razonable. Si la necesidad es imprevisible, como una enfermedad repentina, notifique a su empleador lo antes posible. Este aviso puede darse verbalmente o por escrito, a menos que su empleador tenga una política escrita específica para informar las ausencias. Paso 4: Tómese su licencia y reciba el pago Tómese el tiempo libre necesario. Su empleador debe pagarle su licencia por enfermedad utilizada en el siguiente día de pago regular. La tasa de pago será su salario por hora regular. Su empleador no puede exigirle que encuentre un trabajador de reemplazo para cubrir su ausencia. Detalles y matices importantes: Su empleador no puede exigirle que proporcione una nota médica para utilizar la licencia por enfermedad remunerada. Sin embargo, puede limitar su uso de la licencia por enfermedad remunerada a 40 horas o cinco días por año, lo que sea mayor. Mantenga sus propios registros de las horas utilizadas y compárelos con sus recibos de pago para garantizar la precisión. Advertencias y limitaciones: Es ilegal que su empleador tome represalias en su contra por usar o solicitar licencia por enfermedad remunerada. Esto incluye despedirlo, degradarlo o reducir sus horas. No es necesario pagarle la licencia por enfermedad remunerada no utilizada al dejar su trabajo, a menos que forme parte de una política más amplia de tiempo libre remunerado (PTO). Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas, como la denegación de una licencia o represalias por parte de su empleador, consulte con un abogado calificado en California.