在加利福尼亚州，向我的雇主正式申请为我的残疾提供合理便利的流程是什么？

要正式申请合理的便利安排，您必须通知雇主您因医疗状况或残疾需要调整工作安排，然后参与协作讨论以找到解决方案。以下是分步流程：步骤 1：以书面形式通知雇主 起草一封清晰的信函或电子邮件，发送给您的直接主管和/或人力资源 (HR) 部门。您无需透露具体的诊断。只需说明您患有某种疾病，需要采取某种便利安排才能履行工作职责。如果您有任何想法，请提出一种或多种可能的便利安排。步骤 2：应要求提供医疗证明 您的雇主有权要求您的医疗保健提供者提供证明。该证明应确认您患有某种疾病，描述您的工作相关限制，并解释为什么该便利安排在医学上是必要的。它无需透露您的基本诊断。步骤 3：参与“互动流程” 加州法律要求您的雇主与您进行及时、真诚的互动。这是一个旨在确定有效便利安排的讨论过程。准备好讨论您的限制并探索不同的选择。您的雇主必须考虑您请求的便利措施，但如果替代方案同样有效，也可以提供。步骤 4：记录所有沟通内容。保留您收发的所有信件和电子邮件的副本。在任何电话或面对面会议结束后，请向人力资源部发送一封后续电子邮件，概述讨论的内容、出席人员以及后续步骤。这将留下重要的书面记录。重要细节和细微差别：您无需使用法律术语“合理便利措施”来启动此流程。只需让您的雇主知晓您因医疗状况需要帮助，即可触发其根据《公平就业和住房法》(FEHA) 承担的法律义务。此流程持续进行；如果一项便利措施无效，您可以要求重新讨论。警告和限制：如果一项便利措施会造成“过度困难”（即重大困难或费用），雇主可以合法地拒绝该便利措施。您的雇主严禁因您请求便利措施而对您进行报复。虽然没有严格的截止日期，但雇主必须及时采取行动。以上信息仅供参考，不构成法律建议。对于复杂的情况，例如拒绝您的请求或您认为您的雇主没有真诚地参与该过程，您应该咨询合格的加州律师。