Come posso richiedere e utilizzare il congedo per malattia retribuito della California per me o per un mio familiare?

Per utilizzare il congedo per malattia retribuito della California, è necessario prima accumulare il congedo lavorando e poi comunicare verbalmente o per iscritto al datore di lavoro la necessità di utilizzarlo. Ecco come richiedere e utilizzare il congedo per malattia retribuito per sé o per un familiare: Fase 1: Verifica i tuoi requisiti di idoneità e le ore maturate. Conferma di aver lavorato per il tuo datore di lavoro in California per almeno 30 giorni. Inizi ad accumulare congedo per malattia il primo giorno e puoi iniziare a utilizzarlo dopo 90 giorni di impiego. Controlla la tua busta paga più recente o una busta paga separata, poiché il tuo datore di lavoro è tenuto a elencare il saldo disponibile di congedo per malattia retribuito. La maggior parte dei dipendenti ha diritto ad almeno un'ora di congedo retribuito ogni 30 ore lavorate. Fase 2: Identifica un motivo valido. Puoi utilizzare il congedo per malattia retribuito per la diagnosi, la cura o il trattamento di una condizione di salute esistente, o per cure preventive, per sé o per un familiare. Un "familiare" include un figlio, un genitore, un coniuge, un partner domestico registrato, un nonno, un nipote, un fratello o una persona designata. Puoi utilizzarlo anche se sei vittima di violenza domestica, violenza sessuale o stalking. Fase 3: Informa il tuo datore di lavoro Se la tua necessità di congedo è prevedibile, come una visita medica programmata, informa il tuo datore di lavoro con un ragionevole preavviso. Se la necessità è imprevedibile, come una malattia improvvisa, informa il tuo datore di lavoro il prima possibile. Questa notifica può essere data verbalmente o per iscritto, a meno che il tuo datore di lavoro non abbia una politica scritta specifica per la segnalazione delle assenze. Fase 4: Prenditi il tuo congedo e ricevi la retribuzione Prenditi il tempo necessario. Il tuo datore di lavoro deve pagarti il congedo per malattia utilizzato il giorno di paga successivo. La retribuzione sarà la tua normale retribuzione oraria. Il tuo datore di lavoro non può richiederti di trovare un sostituto per coprire la tua assenza. Dettagli e sfumature importanti: il tuo datore di lavoro non può richiederti di fornire un certificato medico per utilizzare il congedo per malattia retribuito. Può, tuttavia, limitare l'utilizzo del congedo per malattia retribuito a 40 ore o cinque giorni all'anno, a seconda di quale sia maggiore. Tieni i tuoi registri delle ore utilizzate e confrontali con le tue buste paga per garantirne l'accuratezza. Avvertenze e limitazioni: è illegale per il datore di lavoro esercitare ritorsioni nei tuoi confronti per aver utilizzato o richiesto informazioni sul congedo per malattia retribuito. Ciò include licenziamenti, declassamenti o riduzioni di orario. Il congedo per malattia retribuito non utilizzato non deve essere pagato quando lasci il lavoro, a meno che non faccia parte di una politica più ampia di ferie retribuite (PTO). Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, come il rifiuto di un congedo o una ritorsione da parte del datore di lavoro, dovresti consultare un avvocato qualificato in California.