Comment puis-je demander et utiliser le congé de maladie payé de Californie pour moi-même ou un membre de ma famille ?

Pour utiliser les congés maladie payés en Californie, vous devez d'abord les accumuler en travaillant, puis informer verbalement ou par écrit votre employeur de votre besoin de les utiliser. Voici comment demander et utiliser un congé maladie payé pour vous-même ou un membre de votre famille : Étape 1 : Vérifiez votre admissibilité et vos heures accumulées Confirmez que vous avez travaillé pour votre employeur en Californie pendant au moins 30 jours. Vous commencez à accumuler des congés maladie dès votre premier jour et pouvez commencer à les utiliser après 90 jours d'emploi. Vérifiez votre dernier bulletin de paie ou un bulletin de salaire séparé, car votre employeur est tenu d'indiquer votre solde de congés maladie payés disponible. La plupart des employés gagnent au moins une heure de congé payé pour chaque tranche de 30 heures travaillées. Étape 2 : Identifiez un motif admissible Vous pouvez utiliser un congé maladie payé pour le diagnostic, les soins ou le traitement d'un problème de santé existant, ou pour des soins préventifs, pour vous-même ou un membre de votre famille. Un « membre de la famille » comprend un enfant, un parent, un conjoint, un partenaire enregistré, un grand-parent, un petit-enfant, un frère ou une sœur ou une personne désignée. Français Vous pouvez également l'utiliser si vous êtes victime de violence conjugale, d'agression sexuelle ou de harcèlement. Étape 3 : Avisez votre employeur Si votre besoin de congé est prévisible, comme un rendez-vous médical prévu, donnez à votre employeur un préavis raisonnable. Si le besoin est imprévisible, comme une maladie soudaine, avisez votre employeur dès que possible. Cet avis peut être donné verbalement ou par écrit, à moins que votre employeur n'ait une politique écrite spécifique pour signaler les absences. Étape 4 : Prenez votre congé et soyez payé Prenez le temps de congé nécessaire. Votre employeur doit vous payer pour vos congés de maladie utilisés le prochain jour de paie régulier. Le taux de rémunération sera votre salaire horaire régulier. Votre employeur ne peut pas vous obliger à trouver un travailleur de remplacement pour couvrir votre absence. Détails et nuances importants : Votre employeur ne peut pas vous obliger à fournir un certificat médical pour utiliser un congé de maladie payé. Il peut, cependant, limiter votre utilisation de congés de maladie payés à 40 heures ou cinq jours par an, selon le plus élevé des deux. Conservez vos propres registres des heures utilisées et comparez-les avec vos talons de paie pour en assurer l'exactitude. Avertissements et limitations : Il est illégal pour votre employeur d'exercer des représailles à votre encontre pour avoir utilisé ou demandé des renseignements sur vos congés maladie payés. Cela inclut le licenciement, la rétrogradation ou la réduction de vos heures de travail. Les congés maladie payés non utilisés ne sont pas obligatoirement remboursés lorsque vous quittez votre emploi, sauf s'ils font partie d'une politique plus large de congés payés (PTO). Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes, telles qu'un refus de congé ou des représailles de la part de votre employeur, il est conseillé de consulter un avocat californien qualifié.