Wie beantrage und nutze ich den bezahlten Krankenurlaub in Kalifornien für mich oder ein Familienmitglied?

Um den bezahlten Krankenurlaub in Kalifornien in Anspruch zu nehmen, müssen Sie diesen zunächst durch Arbeit ansammeln und dann Ihren Arbeitgeber mündlich oder schriftlich über Ihren Bedarf informieren. So beantragen und nehmen Sie bezahlten Krankenurlaub für sich selbst oder ein Familienmitglied: Schritt 1: Prüfen Sie Ihre Berechtigung und die angesammelten Stunden. Bestätigen Sie, dass Sie mindestens 30 Tage für Ihren Arbeitgeber in Kalifornien gearbeitet haben. Der Krankenurlaub sammelt sich ab Ihrem ersten Arbeitstag an und kann nach 90 Beschäftigungstagen in Anspruch genommen werden. Prüfen Sie Ihre letzte Gehaltsabrechnung oder eine separate Lohnabrechnung, da Ihr Arbeitgeber verpflichtet ist, Ihren verfügbaren Krankenurlaubssaldo aufzulisten. Die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens eine Stunde bezahlten Urlaub pro 30 Arbeitsstunden. Schritt 2: Identifizieren Sie einen berechtigten Grund. Sie können bezahlten Krankenurlaub für die Diagnose, Pflege oder Behandlung einer bestehenden Erkrankung oder zur Vorsorge für sich selbst oder ein Familienmitglied in Anspruch nehmen. Als „Familienmitglied“ gelten Kinder, Eltern, Ehepartner, eingetragene Lebenspartner, Großeltern, Enkel, Geschwister oder eine bestimmte Person. Sie können es auch nutzen, wenn Sie Opfer häuslicher Gewalt, sexueller Nötigung oder Stalking sind. Schritt 3: Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber Wenn Ihr Urlaubsbedarf vorhersehbar ist, beispielsweise wegen eines Arzttermins, benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber angemessen vorher. Wenn der Bedarf unvorhersehbar ist, beispielsweise wegen einer plötzlichen Erkrankung, benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber so bald wie möglich. Diese Mitteilung kann mündlich oder schriftlich erfolgen, es sei denn, Ihr Arbeitgeber hat eine spezifische schriftliche Richtlinie zur Meldung von Abwesenheiten. Schritt 4: Nehmen Sie Ihren Urlaub und lassen Sie sich bezahlen Nehmen Sie sich die notwendige Auszeit frei. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen den genommenen Krankheitsurlaub am nächsten regulären Zahltag auszahlen. Der Lohn entspricht Ihrem regulären Stundenlohn. Ihr Arbeitgeber kann von Ihnen nicht verlangen, einen Ersatzarbeiter für Ihre Abwesenheit zu finden. Wichtige Details und Nuancen: Ihr Arbeitgeber kann von Ihnen kein ärztliches Attest verlangen, um bezahlten Krankheitsurlaub zu nehmen. Er kann Ihre Inanspruchnahme von bezahltem Krankheitsurlaub jedoch auf 40 Stunden oder fünf Tage pro Jahr beschränken, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Führen Sie Ihre eigenen Aufzeichnungen über die genommenen Stunden und vergleichen Sie diese mit Ihren Gehaltsabrechnungen, um deren Richtigkeit zu gewährleisten. Warnhinweise und Einschränkungen: Es ist Ihrem Arbeitgeber untersagt, Sie für die Inanspruchnahme oder Nachfrage nach bezahltem Krankenurlaub zu bestrafen. Dazu gehören Entlassung, Degradierung oder Arbeitszeitreduzierung. Nicht genutzter bezahlter Krankenurlaub muss bei Kündigung nicht ausgezahlt werden, es sei denn, er ist Teil einer umfassenderen Regelung für bezahlten Urlaub (PTO). Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. In komplexen Fällen, wie z. B. der Verweigerung von Urlaub oder Vergeltungsmaßnahmen Ihres Arbeitgebers, sollten Sie einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien konsultieren.