Come posso richiedere il congedo per disabilità in gravidanza (PDL) in California e quali informazioni devo fornire?

Per richiedere il Congedo per Gravidanza e Disabilità (PDL), è necessario dare al datore di lavoro un preavviso ragionevole della necessità di congedo e, se richiesto dal datore di lavoro, fornire una certificazione medica del proprio medico curante. Ecco una guida passo passo alla procedura: Fase 1: Informare il datore di lavoro È necessario informare il datore di lavoro della necessità di prendere un congedo a causa di una disabilità correlata alla gravidanza. Se la necessità di congedo è prevedibile, ad esempio per il parto, è necessario fornire un preavviso di almeno 30 giorni. Se la necessità è inaspettata, è necessario darne comunicazione il prima possibile. Sebbene sia possibile darne comunicazione verbalmente, è preferibile fornirla per iscritto (ad esempio tramite e-mail) per creare una documentazione chiara. Fase 2: Ottenere una certificazione medica Il datore di lavoro ha il diritto di richiedere una certificazione medica a supporto della necessità di congedo. È necessario ottenere questo documento dal proprio medico curante. La certificazione è una nota o un modulo che conferma la necessità medica di congedo. Fase 3: Verificare che la certificazione contenga le informazioni richieste. La certificazione medica deve indicare tre cose: la data di inizio della disabilità, la durata stimata della disabilità e una dichiarazione che non si è in grado di lavorare o svolgere una o più delle proprie funzioni lavorative essenziali a causa della disabilità. Il datore di lavoro non può richiedere di rivelare la diagnosi medica specifica. Fase 4: Inviare la certificazione. Fornire la certificazione medica compilata al datore di lavoro, solitamente al reparto risorse umane o al supervisore diretto. Il datore di lavoro deve concedere un periodo di tempo ragionevole per ottenere questo documento dopo averlo richiesto. Dettagli e sfumature importanti. Il PDL prevede fino a quattro mesi di congedo per gravidanza con tutela del lavoro. Questo periodo è per il periodo effettivo di tempo in cui si è disabili e impossibilitati a lavorare. Questo congedo è separato da qualsiasi congedo per maternità che si può prendere ai sensi del California Family Rights Act (CFRA). Durante il PDL, il datore di lavoro deve mantenere la copertura assicurativa sanitaria alle stesse condizioni di quando si lavora attivamente. Avvertenze e limitazioni: sebbene il tuo datore di lavoro non sia tenuto a pagarti durante il periodo di congedo per malattia (PDL), puoi utilizzare il congedo per malattia maturato e potresti avere diritto alla sostituzione del salario tramite il programma di assicurazione statale per l'invalidità (SDI) della California. Un datore di lavoro idoneo (con 5 o più dipendenti) non può legalmente negare una richiesta di PDL tempestiva e certificata dal medico. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, come una controversia con il tuo datore di lavoro o domande sui tuoi diritti specifici, consulta un avvocato qualificato in California.