Quali azioni specifiche dovrei intraprendere per documentare e segnalare le molestie sessuali sul posto di lavoro in California?

Per gestire correttamente le molestie sessuali, è necessario documentare meticolosamente ogni episodio, segnalarlo formalmente al datore di lavoro attraverso i canali specificati e presentare un reclamo ufficiale al Dipartimento per i Diritti Civili della California (CRD). Ecco le azioni specifiche da intraprendere: Fase 1: Documentare immediatamente tutti gli episodi Creare un registro dettagliato e privato di ogni episodio di molestia. Annotare la data, l'ora, il luogo, cosa è successo, cosa è stato detto e chi era presente. Salvare qualsiasi prova correlata, come e-mail, messaggi di testo o foto. Conservare questo registro su un dispositivo personale, non su un computer aziendale. Fase 2: Esaminare la politica aziendale sulle molestie Il datore di lavoro è tenuto per legge ad avere una politica anti-molestie. Individuare questa politica, solitamente nel manuale del dipendente, e identificare la persona o il reparto specifico (ad esempio le Risorse Umane) a cui si dovrebbe segnalare. Fase 3: Segnalare internamente per iscritto Seguire la procedura aziendale per segnalare le molestie. Inviare il reclamo per iscritto (l'e-mail è la soluzione migliore, poiché crea una registrazione con data e ora). Esponi i fatti in modo chiaro e professionale, facendo riferimento agli incidenti documentati. Questo offre al tuo datore di lavoro l'opportunità legale di indagare e correggere il problema, come richiesto dalla Sezione 12940(k) del Codice Governativo. Fase 4: Presentare un reclamo al CRD È necessario presentare un reclamo al Dipartimento per i Diritti Civili della California per tutelare i propri diritti legali. Generalmente, si hanno tre anni di tempo dall'ultimo atto di molestia per presentare il reclamo. È possibile avviare la procedura online su calcivilrights.ca.gov, per posta o per telefono. Questo è un passaggio obbligatorio prima di poter intentare una causa ai sensi del FEHA. Considerazioni importanti: il datore di lavoro è legalmente obbligato ad adottare misure ragionevoli per prevenire e correggere le molestie e non può esercitare ritorsioni nei tuoi confronti per averle segnalate. Dopo aver presentato il reclamo al CRD, quest'ultimo condurrà un'indagine. Potrebbe offrire una mediazione o emettere un avviso di "diritto di citazione", che consente di intentare una causa in tribunale. Avvertenze: il termine di tre anni per presentare il reclamo al CRD è rigoroso. Se non lo si rispetta, si potrebbe perdere il diritto di citazione in giudizio. Sebbene sia possibile denunciare alle forze dell'ordine le molestie che comportano un reato come l'aggressione, la procedura CRD è valida solo per le richieste di risarcimento danni in ambito civile. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse o per comprendere appieno i propri diritti, è consigliabile consultare un avvocato qualificato in California.