¿Cómo solicito una licencia por discapacidad por embarazo (PDL) en California y qué información debo proporcionar?

Para solicitar la Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL), debe notificar a su empleador con una antelación razonable sobre su necesidad de licencia y, si su empleador lo solicita, proporcionar una certificación médica de su proveedor de atención médica. Aquí hay una guía paso a paso del proceso: Paso 1: Notifique a su empleador Debe informar a su empleador que necesita tomar licencia debido a una discapacidad relacionada con el embarazo. Si su necesidad de licencia es previsible, como por ejemplo para el parto, debe notificar con al menos 30 días de anticipación. Si la necesidad es inesperada, debe notificar tan pronto como sea práctico hacerlo. Si bien puede notificar verbalmente, es mejor proporcionarlo por escrito (como un correo electrónico) para crear un registro claro. Paso 2: Obtenga una certificación médica Su empleador tiene derecho a solicitar una certificación médica para respaldar su necesidad de licencia. Debe obtener este documento de su proveedor de atención médica. La certificación es una nota o formulario que confirma su necesidad médica de licencia. Paso 3: Confirme que la Certificación Contenga la Información Requerida La certificación médica debe indicar tres cosas: la fecha en que comenzó su discapacidad, la duración estimada de su discapacidad y una declaración de que usted no puede trabajar o realizar una o más de sus funciones laborales esenciales debido a la discapacidad. Su empleador no puede exigirle que revele su diagnóstico médico específico. Paso 4: Envíe la Certificación Proporcione la certificación médica completa a su empleador, generalmente a su departamento de Recursos Humanos o supervisor directo. Su empleador debe permitirle una cantidad de tiempo razonable para obtener este documento después de que lo hayan solicitado. Detalles y matices importantes La PDL brinda hasta cuatro meses de licencia con protección laboral por embarazo. Esto es por el período de tiempo real en que usted está discapacitada e incapaz de trabajar. Esta licencia es independiente de cualquier licencia por vínculo afectivo con el bebé que pueda tomar según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Durante su PDL, su empleador debe mantener su cobertura de seguro médico en los mismos términos que si estuviera trabajando activamente. Advertencias y limitaciones. Si bien su empleador no está obligado a pagarle durante la PDL, puede usar su licencia por enfermedad acumulada y podría ser elegible para un reemplazo salarial a través del programa del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) de California. Un empleador elegible (con 5 o más empleados) no puede legalmente denegar una solicitud de PDL oportuna y con certificación médica. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas, como una disputa con su empleador o preguntas sobre sus derechos específicos, consulte con un abogado calificado en California.