Comment puis-je demander un congé d'invalidité de grossesse (PDL) en Californie et quelles informations dois-je fournir ?

Pour demander un congé d'invalidité de grossesse (CIP), vous devez informer votre employeur de votre besoin de congé dans un délai raisonnable et, si votre employeur le demande, fournir un certificat médical de votre professionnel de la santé. Voici un guide étape par étape de la procédure : Étape 1 : Informez votre employeur. Vous devez informer votre employeur que vous devez prendre un congé en raison d'une invalidité liée à la grossesse. Si votre besoin de congé est prévisible, par exemple pour un accouchement, vous devez donner un préavis d'au moins 30 jours. Si le besoin est imprévu, vous devez donner un préavis dès que possible. Bien que vous puissiez donner un préavis verbal, il est préférable de le fournir par écrit (par exemple, un courriel) pour créer un dossier clair. Étape 2 : Obtenez un certificat médical. Votre employeur a le droit de demander un certificat médical pour justifier votre besoin de congé. Vous devez obtenir ce document auprès de votre professionnel de la santé. Le certificat est une note ou un formulaire confirmant votre besoin médical de congé. Étape 3 : Confirmer que la certification contient les informations requises La certification médicale doit indiquer trois choses : la date de début de votre invalidité, la durée estimée de votre invalidité et une déclaration selon laquelle vous êtes incapable de travailler ou d'exécuter une ou plusieurs de vos fonctions professionnelles essentielles en raison de l'invalidité. Votre employeur ne peut pas vous obliger à divulguer votre diagnostic médical spécifique. Étape 4 : Soumettre la certification Remettez la certification médicale remplie à votre employeur, généralement votre service des ressources humaines ou votre supérieur hiérarchique direct. Votre employeur doit vous accorder un délai raisonnable pour obtenir ce document après l'avoir demandé. Détails et nuances importants Le PDL offre jusqu'à quatre mois de congé avec protection de l'emploi par grossesse. Ceci est pour la période réelle où vous êtes invalide et incapable de travailler. Ce congé est distinct de tout congé de lien d'attachement avec l'enfant que vous pouvez prendre en vertu de la California Family Rights Act (CFRA). Pendant votre PDL, votre employeur doit maintenir votre couverture d'assurance maladie aux mêmes conditions que si vous travailliez activement. Avertissements et limitations Bien que votre employeur ne soit pas tenu de vous payer pendant le PDL, vous pouvez utiliser vos congés de maladie accumulés et pourriez être admissible à un remplacement de salaire par le biais du programme d'assurance invalidité de l'État de Californie (SDI). Un employeur admissible (de 5 salariés ou plus) ne peut légalement refuser une demande de permis de conduire délivrée dans les délais et certifiée médicalement. Ces informations sont d'ordre général et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes, comme un litige avec votre employeur ou des questions sur vos droits spécifiques, consultez un avocat californien qualifié.