Wie beantrage ich in Kalifornien Schwangerschaftsurlaub (PDL) und welche Informationen muss ich angeben?

Um Schwangerschaftsurlaub wegen Arbeitsunfähigkeit (PDL) zu beantragen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig über Ihren Urlaubsbedarf informieren und, falls Ihr Arbeitgeber dies verlangt, ein ärztliches Attest Ihres Arztes vorlegen. Hier ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für das Verfahren: Schritt 1: Arbeitgeber benachrichtigen Sie müssen Ihren Arbeitgeber darüber informieren, dass Sie aufgrund einer schwangerschaftsbedingten Behinderung Urlaub nehmen müssen. Wenn Ihr Urlaubsbedarf vorhersehbar ist, beispielsweise wegen einer Geburt, müssen Sie dies mindestens 30 Tage im Voraus mitteilen. Wenn der Bedarf unerwartet auftritt, müssen Sie dies so bald wie möglich mitteilen. Sie können die Mitteilung zwar mündlich machen, am besten ist es jedoch, dies schriftlich (beispielsweise per E-Mail) zu tun, um eine klare Dokumentation zu haben. Schritt 2: Ärztliches Attest einholen Ihr Arbeitgeber hat das Recht, ein ärztliches Attest zur Begründung Ihres Urlaubsbedarfs anzufordern. Sie sollten dieses Dokument von Ihrem Arzt erhalten. Das Attest ist eine Notiz oder ein Formular, das Ihren medizinischen Urlaubsbedarf bestätigt. Schritt 3: Bestätigen Sie, dass die Bescheinigung die erforderlichen Informationen enthält. Die ärztliche Bescheinigung muss drei Dinge enthalten: das Datum des Beginns Ihrer Behinderung, die voraussichtliche Dauer Ihrer Behinderung und eine Erklärung, dass Sie aufgrund der Behinderung nicht arbeiten oder eine oder mehrere Ihrer wesentlichen Arbeitsaufgaben nicht erfüllen können. Ihr Arbeitgeber kann von Ihnen nicht verlangen, Ihre spezifische medizinische Diagnose offenzulegen. Schritt 4: Einreichen der Bescheinigung Legen Sie die ausgefüllte ärztliche Bescheinigung Ihrem Arbeitgeber vor, in der Regel Ihrer Personalabteilung oder Ihrem direkten Vorgesetzten. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen nach der Anforderung eine angemessene Zeit einräumen, um dieses Dokument zu erhalten. Wichtige Details und Nuancen PDL gewährt bis zu vier Monate arbeitsplatzgeschützten Urlaub pro Schwangerschaft. Dies gilt für den tatsächlichen Zeitraum, in dem Sie behinderungs- und arbeitsunfähig sind. Dieser Urlaub ist unabhängig von einem etwaigen Baby-Bonding-Urlaub, den Sie gemäß dem California Family Rights Act (CFRA) nehmen können. Während Ihres PDL muss Ihr Arbeitgeber Ihren Krankenversicherungsschutz zu denselben Bedingungen aufrechterhalten, als ob Sie aktiv arbeiten würden. Warnungen und Einschränkungen Während Ihres PDL ist Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet, Sie zu bezahlen, Sie können Ihren angesammelten Krankenurlaub nehmen und haben möglicherweise Anspruch auf Lohnersatz durch das State Disability Insurance (SDI)-Programm von Kalifornien. Ein berechtigter Arbeitgeber (mit fünf oder mehr Mitarbeitern) kann einen rechtzeitigen und medizinisch bestätigten Antrag auf PDL nicht rechtlich ablehnen. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. In komplexen Situationen, wie z. B. bei Streitigkeiten mit Ihrem Arbeitgeber oder Fragen zu Ihren spezifischen Rechten, wenden Sie sich an einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien.