¿Cómo funciona el "pago por presentarse a un turno" si me presento a un turno programado en California pero me envían a casa sin trabajar mi turno completo?

Según la ley de California, si se presenta a un turno programado pero lo envían a casa antes, su empleador generalmente debe pagarle el "pago por tiempo de presentación" por al menos la mitad de su turno programado. Aquí le mostramos cómo manejar un problema de pago por tiempo de presentación: Paso 1: Comprenda lo que se le debe. Si lo envían a casa antes de trabajar al menos la mitad de su turno programado, su empleador debe pagarle la mitad del tiempo programado (pero no menos de dos horas ni más de cuatro horas) a su tarifa regular de pago. Por ejemplo, si está programado para un turno de ocho horas y lo envían a casa después de una hora, tiene derecho a cuatro horas de pago (una hora trabajada más tres horas de pago por tiempo de presentación). Paso 2: Documente todo. Registre los detalles de inmediato. Anote la fecha, sus horas de inicio y finalización programadas, la hora real en que lo enviaron a casa y el nombre del supervisor que lo despidió. Guarde copias de su horario de trabajo y cualquier correo electrónico o mensaje de texto relacionado. Paso 3: Revise su talón de pago. Una vez que reciba su cheque de pago para ese período de pago, revise cuidadosamente su talón de pago para ver si se incluyó el pago por tiempo de presentación. Los empleadores deben pagarlo en el día de pago regular para el período en que se ganó. Paso 4: Comuníquese con su empleador o con el departamento de Recursos Humanos. Si falta el pago, hable con su gerente o el departamento de Recursos Humanos. Explique la situación con calma, haciendo referencia a la fecha en que lo enviaron a casa temprano, y solicite el pago por tiempo de presentación que se le debe. Presente la documentación que recopiló en el Paso 2. Paso 5: Presente un reclamo salarial. Si su empleador se niega a pagar, puede presentar un reclamo salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California (también conocida como la División de Cumplimiento de Normas Laborales o DLSE). Puede comenzar este proceso en línea en el sitio web de DLSE (dir.ca.gov/dlse). La fecha límite para presentar un reclamo suele ser de tres años a partir de la fecha en que se adeudaron los salarios. Detalles y matices importantes: Hay excepciones a esta regla. El pago por tiempo de presentación no es necesario si el trabajo se interrumpe por una falla de servicios públicos, un "acto de Dios" como un terremoto, o si no está en condiciones de trabajar o se presenta a trabajar tarde. Esta protección aplica a empleados no exentos (generalmente empleados por hora). Advertencias y limitaciones: Es ilegal que su empleador tome represalias en su contra por solicitar el pago de horas trabajadas. Si lo despiden, lo degradan o lo sancionan después de realizar esta solicitud, podría presentar una demanda legal por represalias. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. En situaciones complejas, o si cree que ha sufrido represalias, consulte con un abogado laboral calificado en California.