¿Qué pasos debo seguir si mi empleador me obliga a trabajar fuera del horario laboral en California?

Obligarlo a trabajar fuera del horario laboral es ilegal en California y tiene derecho a recuperar su salario no pagado. Debe tomar medidas inmediatas para documentar el tiempo no pagado y presentar un reclamo formal. Paso 1: Documente todo Comience de inmediato a mantener un registro detallado y privado de todas sus horas de trabajo. Para cada día, escriba la fecha, la hora exacta en que comenzó y terminó de trabajar (incluidos los descansos) y una breve descripción de las tareas que realizó fuera del horario laboral. Guarde copias de cualquier correo electrónico, mensaje de texto u horario que demuestre que estaba obligado a trabajar. Paso 2: Reúna sus talones de pago y documentos de empleo Reúna todos sus talones de pago, su carta de oferta original y cualquier manual del empleado. Estos documentos son esenciales para calcular los salarios que se le deben y demostrar su tasa de pago. Paso 3: Calcule sus salarios no pagados Usando su registro personal y talones de pago, calcule el número total de horas no pagadas. Recuerde calcular las horas extras no pagadas a 1.5 veces su salario regular por las horas trabajadas que excedan las 8 en un día o las 40 en una semana. Paso 4: Presente una reclamación salarial ante el Comisionado Laboral. Visite el sitio web de la Oficina del Comisionado Laboral de California (también conocida como la División de Cumplimiento de Normas Laborales o DLSE) y complete el formulario de "Reclamación de Salarios". Puede presentarlo en línea o por correo. Adjunte copias de su documentación. Por lo general, tiene tres años a partir de la fecha en que se devengaron los salarios para presentar una reclamación. Consideraciones importantes: Su empleador está legalmente obligado a mantener registros de tiempo precisos. Si no lo ha hecho, sus registros personales y detallados serán una prueba muy convincente. Es ilegal que su empleador tome represalias en su contra por presentar una reclamación salarial o quejarse por salarios impagos. Nota: El proceso de reclamación salarial puede ser lento y complejo. Si bien puede representarse a sí mismo, el proceso puede ser difícil de seguir. El plazo de prescripción (la fecha límite para presentar la reclamación) es estricto, así que no se demore. Esta es información general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas, debe consultar con un abogado laboral calificado en California para analizar su caso específico y sus opciones legales.