¿Cómo puedo determinar si un acuerdo de no competencia es ejecutable contra mí en California?

En California, un acuerdo de no competencia casi siempre es nulo e inaplicable a un empleado. A continuación, le explicamos cómo determinar si su acuerdo se rige por esta regla general. Paso 1: Localice y revise su contrato de trabajo. Encuentre el documento exacto que firmó y que contiene la cláusula de no competencia. Lea el texto específico que intenta restringir su capacidad para trabajar para un competidor o iniciar un negocio competidor después de dejar su trabajo. Paso 2: Determine si aplica una excepción legal. La ley de California permite acuerdos de no competencia en situaciones muy limitadas. Las excepciones más comunes según el artículo 16601 del Código de Negocios y Profesiones son cuando se vende el fondo de comercio de una empresa o se enajena la totalidad de su participación en la propiedad de una compañía. Si usted era simplemente un empleado y no el propietario de una empresa que vendía su participación, es probable que estas excepciones no le apliquen. Paso 3: Verifique las disposiciones de otros estados. Busque una cláusula de "elección de la ley aplicable" o "jurisdicción" en su contrato que establezca que el acuerdo se rige por la ley de otro estado (por ejemplo, Delaware o Texas). Según el artículo 925 del Código Laboral de California, si residía y trabajaba principalmente en California al firmar el contrato, su empleador no puede obligarle a litigar el asunto en otro estado ni a aplicar las leyes de no competencia más favorables de otro estado. Paso 4: Documente las circunstancias. Anote cuándo y cómo se le solicitó firmar el contrato. Según la ley de California, ahora es una práctica comercial ilegal que un empleador incluya una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo de un empleado residente en California, independientemente de si intenta hacerla cumplir. Detalles y matices importantes: Según el artículo 16600 del Código de Negocios y Profesiones de California, todo contrato que impida a alguien ejercer una profesión, oficio o negocio legal es nulo. Esta política es muy estricta en California. Los contratos que le prohíben captar clientes de su antiguo empleador pueden ser exigibles en circunstancias limitadas, especialmente si implican la protección de secretos comerciales. Advertencias y limitaciones: Incluso si una cláusula de no competencia es legalmente nula, un empleador puede intentar intimidarle o presentar una demanda para impedir que se una a la competencia. Responder a amenazas legales puede ser estresante y costoso. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. En situaciones complejas, le recomendamos consultar con un abogado laboral calificado en California para que revise su contrato específico y le asesore sobre la mejor manera de proceder.