Wie kann ich feststellen, ob eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung in Kalifornien gegen mich durchsetzbar ist?

In Kalifornien ist ein Wettbewerbsverbot fast immer ungültig und gegenüber einem Arbeitnehmer nicht durchsetzbar. So ermitteln Sie, ob Ihr Vertrag unter diese allgemeine Regel fällt. Schritt 1: Suchen und überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag. Suchen Sie das genaue Dokument, das Sie unterzeichnet haben und das die Wettbewerbsverbotsklausel enthält. Lesen Sie die genauen Formulierungen, die Ihre Möglichkeit einschränken, nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen für einen Konkurrenten zu arbeiten oder ein Konkurrenzunternehmen zu gründen. Schritt 2: Ermitteln Sie, ob eine gesetzliche Ausnahme gilt. Das kalifornische Recht erlaubt Wettbewerbsverbote nur in sehr begrenzten Situationen. Die häufigsten Ausnahmen gemäß Abschnitt 16601 des Business and Professions Code liegen vor, wenn Sie den Firmenwert eines Unternehmens verkaufen oder alle Ihre Eigentumsanteile an einem Unternehmen veräußern. Wenn Sie lediglich ein Angestellter und kein Geschäftsinhaber waren, der seine Anteile verkauft, gelten diese Ausnahmen wahrscheinlich nicht für Sie. Schritt 3: Prüfen Sie, ob Bestimmungen anderer Bundesstaaten gelten. Suchen Sie in Ihrem Vertrag nach einer Rechtswahl- oder Gerichtsstandsklausel, die besagt, dass der Vertrag dem Recht eines anderen Bundesstaates (z. B. Delaware oder Texas) unterliegt. Gemäß Abschnitt 925 des kalifornischen Arbeitsgesetzbuchs kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht zwingen, die Angelegenheit in einem anderen Bundesstaat gerichtlich auszutragen oder die günstigeren Wettbewerbsverbotsgesetze eines anderen Bundesstaates anzuwenden, wenn Sie zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung überwiegend in Kalifornien gelebt und gearbeitet haben. Schritt 4: Dokumentieren Sie die Umstände. Notieren Sie sich, wann und wie Sie aufgefordert wurden, die Vereinbarung zu unterzeichnen. Nach kalifornischem Recht ist es für einen Arbeitgeber mittlerweile eine unzulässige Geschäftspraxis, eine Wettbewerbsverbotsklausel in den Arbeitsvertrag eines in Kalifornien ansässigen Arbeitnehmers aufzunehmen, unabhängig davon, ob er versucht, diese durchzusetzen. Wichtige Details und Nuancen: Gemäß Abschnitt 16600 des kalifornischen Wirtschafts- und Berufsgesetzbuchs ist jeder Vertrag ungültig, der jemanden an der Ausübung eines legalen Berufs, Gewerbes oder Geschäfts hindert. Diese Regelung ist in Kalifornien sehr streng. Vereinbarungen, die Ihnen die Abwerbung von Kunden Ihres ehemaligen Arbeitgebers verbieten, können unter bestimmten Umständen durchsetzbar sein, insbesondere wenn es um den Schutz von Geschäftsgeheimnissen geht. Warnhinweise und Einschränkungen: Selbst wenn eine Wettbewerbsverbotsklausel rechtlich ungültig ist, kann ein Arbeitgeber versuchen, Sie einzuschüchtern oder Sie mit einer Klage am Wechsel zu einem Konkurrenten zu hindern. Die Reaktion auf rechtliche Drohungen kann stressig und teuer sein. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. In komplexen Situationen sollten Sie einen qualifizierten kalifornischen Arbeitsrechtsanwalt konsultieren, der Ihren Vertrag überprüft und Sie über die beste Vorgehensweise berät.