¿Cuáles son los procedimientos para utilizar la licencia para víctimas de violencia doméstica en California?

La ley de California permite a los empleados elegibles que son víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acecho tomar tiempo libre protegido del trabajo para fines específicos de seguridad y recuperación. Estos son los pasos para usar esta licencia: Paso 1: Determine su elegibilidad y necesidad Primero, confirme que su empleador tiene 25 o más empleados, ya que esta ley de licencia específica (Código Laboral 230.1) se aplica a ellos. Puede usar la licencia si es una víctima y necesita tiempo libre para buscar atención médica, obtener servicios de un refugio de violencia doméstica, recibir asesoramiento, participar en la planificación de seguridad u obtener una orden de restricción. Paso 2: Notifique a su empleador Debe proporcionar a su empleador un aviso previo razonable sobre su necesidad de licencia. Si surge una emergencia o una necesidad no programada, notifique a su empleador tan pronto como sea práctico. Este aviso puede ser verbal o por escrito, pero una solicitud por escrito (como un correo electrónico) es mejor para la documentación. No necesita proporcionar detalles extensos sobre el incidente en sí, solo la necesidad de licencia por una razón calificada. Paso 3: Proporcione la certificación si se solicita Si su empleador lo solicita, debe proporcionar documentación que certifique su necesidad de licencia. Esto debe proporcionarse dentro de un tiempo razonable después de la ausencia. Los documentos aceptables incluyen un informe policial, una orden judicial (como una orden de restricción) o una carta de un profesional médico, un defensor de violencia doméstica o agresión sexual, o un consejero. Paso 4: Use sus beneficios de licencia pagada Esta licencia no es remunerada, pero tiene derecho a usar cualquier vacación disponible, licencia personal o tiempo de enfermedad pagado que haya acumulado. Bajo la ley de licencia por enfermedad pagada de California, puede usar sus días de enfermedad como "Tiempo seguro" por estas mismas razones calificadas, asegurando que le paguen. Informe a su empleador que desea usar su licencia pagada disponible durante su ausencia. Detalles y matices importantes: Su empleador debe mantener la confidencialidad de su situación y cualquier documento que proporcione. También tienen prohibido despedirlo, degradarlo o tomar represalias en su contra por tomar esta licencia. Si su empleador tiene menos de 25 empleados, aún podría tener derecho a tiempo libre como adaptación razonable según la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) o a utilizar su licencia por enfermedad remunerada acumulada. Advertencias y limitaciones: La ley principal de licencia por violencia doméstica solo cubre a empleadores con 25 empleados o más. Recuerde que la licencia en sí no es remunerada a menos que decida utilizar su tiempo libre remunerado acumulado. No avisar cuando sea posible o no presentar la certificación cuando se le solicite podría poner en riesgo la protección de su empleo. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas o si cree que su empleador está violando sus derechos, consulte con un abogado calificado en California.