¿Cómo calculo mi pago de horas extras si gano diferentes tarifas por hora por distintos trabajos en una sola semana laboral?

Para calcular su pago de horas extra con diferentes tarifas por hora, su empleador debe usar una tarifa regular "combinada" o "promedio ponderado" de pago para esa semana laboral. Esto garantiza que su compensación por horas extra refleje sus ganancias totales. Aquí está cómo calcular su pago de horas extra: Paso 1: Reúna sus registros Reúna sus planillas de horas y recibos de sueldo para la semana laboral. Necesitará saber la cantidad exacta de horas trabajadas en cada tarifa y el monto específico en dólares para cada tarifa. Paso 2: Calcule las ganancias totales de tiempo regular Para cada tarifa de trabajo diferente, multiplique las horas que trabajó por esa tarifa específica. Sume todas estas cantidades para encontrar sus ganancias totales de tiempo regular para toda la semana. Ejemplo: (20 horas $20/hora) + (25 horas $15/hora) = $400 + $375 = $775 de pago total de tiempo regular. Paso 3: Calcule su tarifa regular combinada de pago Sume todas las horas trabajadas en la semana laboral. Divida sus ganancias totales de tiempo regular (del Paso 2) por la cantidad total de horas trabajadas. Esto le da su tarifa por hora combinada. Ejemplo: $775 / 45 horas en total = $17.22 por hora (tarifa regular combinada). Paso 4: Calcule su pago adicional por horas extra La prima por horas extra es el pago adicional de medio tiempo que recibe por las horas extra. Multiplique su tarifa regular combinada (del paso 3) por 0.5 para encontrar la tarifa adicional. Ejemplo: $17.22 * 0.5 = $8.61 por hora extra. Paso 5: Calcule su pago total por horas extra Multiplique su tarifa adicional por horas extra (del paso 4) por la cantidad de horas extra que trabajó. Ejemplo: $8.61 * 5 horas extra = $43.05 pago total por horas extra. Detalles y matices importantes: Este método de cálculo es requerido por la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE). Por lo general, se adeudan horas extra por las horas trabajadas que excedan las ocho en un solo día o las 40 en una sola semana laboral. Debe realizar este cálculo por separado para cada semana laboral en la que trabaje horas extras con diferentes tarifas. Advertencias y limitaciones: Este cálculo puede ser más complejo si su compensación incluye bonificaciones no discrecionales, comisiones o pago a destajo, que también deben incluirse en su salario regular. Un empleador puede usar un método alternativo (pagar 1.5 veces la tarifa por hora vigente cuando se trabajaron las horas extras), pero solo si existe un acuerdo previo específico con usted. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas, especialmente aquellas que involucran bonificaciones o posibles errores de cálculo por parte de su empleador, debe consultar con un abogado calificado en California.