¿Qué pasos debo tomar si mi empleador hace deducciones ilegales de mi cheque de pago en California?

Si su empleador hace deducciones ilegales de su cheque de pago, debe reunir sus registros de pago y presentar un reclamo salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California para recuperar los salarios no pagados. Estos son los pasos que debe seguir: Paso 1: Reúna sus documentos Reúna toda la documentación relevante. Esto incluye sus talones de pago, su carta de oferta original o contrato de trabajo, cualquier manual del empleado y cualquier comunicación escrita (como correos electrónicos o memorandos) sobre las deducciones. Resalte las deducciones específicas que crea que son ilegales. Paso 2: Envíe una solicitud por escrito a su empleador Si bien es opcional, es aconsejable enviar primero una solicitud clara y por escrito al departamento de Recursos Humanos de su empleador o a su gerente directo. En la carta o correo electrónico, indique la cantidad que cree que se dedujo ilegalmente y solicite formalmente el reembolso y una corrección en los cheques de pago futuros. Esto crea un valioso rastro de papel. Paso 3: Presentar un reclamo salarial ante el Comisionado Laboral Si su empleador no le reembolsa, debe presentar un reclamo salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE), también conocida como la Oficina del Comisionado Laboral. Puede presentar el formulario de reclamo en línea en el sitio web DIR.ca.gov o por correo. Por lo general, tiene hasta tres años a partir de la fecha de la deducción ilegal para presentar este reclamo. Paso 4: Participar en el proceso de DLSE Después de presentar la reclamación, DLSE programará una conferencia de conciliación con usted y su empleador. El objetivo es resolver la disputa sin una audiencia formal. Si no se llega a un acuerdo, su caso procederá a una audiencia donde un funcionario de audiencias tomará una decisión final. Esté preparado para presentar sus documentos y explicar su caso en ambas etapas. Detalles y matices importantes: Según las secciones 221 y 224 del Código Laboral de California, un empleador no puede deducir de su salario la falta de efectivo, los equipos rotos o las pérdidas comerciales. Las deducciones autorizadas se limitan a impuestos, embargos judiciales o partidas que usted haya autorizado específicamente por escrito para su beneficio, como las primas del seguro médico. Si lo han despedido o ha renunciado, también podría tener derecho a "penalizaciones por tiempo de espera" según el artículo 203 del Código Laboral, que pueden equivaler hasta 30 días de su salario regular. Advertencias y limitaciones: Es ilegal que su empleador tome represalias en su contra por presentar una reclamación salarial. Si lo despiden, lo degradan o lo sancionan de alguna otra manera, puede presentar una queja por represalias por separado ante el Comisionado Laboral. El proceso del DLSE puede tardar de varios meses a un año. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas, especialmente aquellas que involucran montos significativos o posibles represalias, le recomendamos consultar con un abogado calificado en California.