¿Cuándo debe mi empleador entregarme mi último cheque de pago después de que me despidan o renuncie en California?

En California, su empleador debe entregarle su último cheque de pago inmediatamente si lo despiden. Si renuncia, debe pagarle dentro de las 72 horas o en su último día si dio al menos 72 horas de aviso. Aquí le mostramos cómo determinar la fecha límite y qué hacer si su cheque de pago se retrasa: Paso 1: Determine si lo despidieron o si renunció. La fecha límite para su último cheque de pago depende completamente de cómo terminó su empleo. Un despido se considera lo mismo que un despido a los efectos de esta regla. Paso 2: Si lo despidieron, exija el pago inmediato. Según la sección 201 del Código Laboral de California, su empleador debe entregarle su último cheque, incluyendo todos los salarios ganados y el tiempo de vacaciones acumulado no utilizado, el día de su despido y en el lugar del despido. Paso 3: Si renuncia, determine su fecha límite específica. Si renuncia sin dar aviso, su empleador tiene 72 horas para entregarle su último cheque de pago. Si da al menos 72 horas de aviso de su renuncia, su empleador debe entregarle su último cheque de pago en su último día de trabajo. Puede solicitar que le envíen este cheque por correo. Paso 4: Calcule las posibles penalizaciones por tiempo de espera. Si un empleador incumple intencionadamente el pago puntual, podría adeudarle una penalización según el artículo 203 del Código Laboral. La penalización equivale a su salario diario promedio por cada día de espera, hasta un máximo de 30 días. Paso 5: Presente una reclamación salarial ante el Comisionado Laboral. Si su empleador no le paga puntualmente, puede presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California (División de Cumplimiento de Normas Laborales). Puede presentar esta reclamación en línea o en una oficina local. Reúna sus talones de pago, su aviso de despido o renuncia y cualquier contrato de trabajo. Consideraciones importantes: El salario final incluye más que solo su salario por hora; también debe incluir las vacaciones o el tiempo libre remunerado (PTO) acumulados y no utilizados. También podrían corresponderle bonificaciones y comisiones, según su contrato de trabajo. La falta de pago debe ser intencionada para que se apliquen las penalizaciones, lo que significa que su empleador incumplió intencionalmente el pago puntual. Nota: Estas reglas aplican a la mayoría de los empleados en California. Sin embargo, existen algunas excepciones para empleados cubiertos por un convenio colectivo o para trabajadores de industrias específicas como la industria conservera o de curado de temporada. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas, como disputas sobre comisiones o si la falta de pago fue intencional, consulte con un abogado calificado en California.