¿Cómo puedo utilizar mi licencia por enfermedad paga acumulada para "cuidado de familiares" para cuidar a un familiar enfermo en California?

En California, tiene el derecho legal de usar hasta la mitad de su licencia por enfermedad pagada acumulada anualmente para cuidar a un familiar enfermo. Este derecho está protegido por la ley estatal de "cuidado de familiares". Aquí se explica cómo usar su licencia por enfermedad para este propósito: Paso 1: Verifique su licencia por enfermedad disponible Revise su recibo de sueldo más reciente o comuníquese con su departamento de Recursos Humanos para confirmar su licencia por enfermedad pagada acumulada total. Por ley, puede usar al menos la mitad de la licencia por enfermedad que gana en un año para el cuidado de familiares. Por ejemplo, si acumula 48 horas (6 días) de licencia por enfermedad por año, puede usar al menos 24 de esas horas para el cuidado de familiares. Paso 2: Confirme que su familiar esté cubierto La ley define "familiar" de manera amplia. Puede usar la licencia por cuidado de familiares para un hijo (independientemente de la edad), padre (incluido un suegro), cónyuge, pareja de hecho registrada, abuelo/a, nieto/a o hermano/a. Paso 3: Notifique a su empleador Informe verbalmente a su supervisor o al departamento de recursos humanos que necesita usar su licencia por enfermedad remunerada para cuidar a un familiar. Si la necesidad de la licencia es previsible (como una cirugía programada), notifique a su empleador con una anticipación razonable. Si se trata de una emergencia, notifíquelos lo antes posible. Paso 4: Use y registre la licencia Tómese el tiempo libre para brindar cuidados. Su empleador no puede exigirle que encuentre un trabajador de reemplazo para cubrir su ausencia. El uso de su licencia debe reflejarse en su próximo recibo de pago y pagarse a su tarifa por hora regular. Detalles y matices importantes Su empleador no puede negar su derecho a usar la licencia por enfermedad para el cuidado de familiares ni tomar represalias en su contra de ninguna manera por usarlo. No necesita proporcionar una nota del médico u otra documentación a menos que esté ausente durante más de tres días hábiles consecutivos. Advertencias y limitaciones Solo puede usar la licencia por enfermedad que ya haya acumulado. Además, tenga en cuenta que algunas ciudades de California (como San Francisco, Los Ángeles y Oakland) tienen ordenanzas locales de licencia por enfermedad remunerada que pueden brindar beneficios más generosos o tener reglas diferentes. Consulte siempre las leyes locales, además de las estatales. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. En situaciones complejas, como una denegación injustificada de licencia o represalias por parte de su empleador, consulte con un abogado laboral cualificado de California.