Wie nutze ich meinen angesammelten bezahlten Krankenurlaub für die „Angehörigenpflege“, um mich in Kalifornien um ein krankes Familienmitglied zu kümmern?

In Kalifornien haben Sie das Recht, bis zur Hälfte Ihres jährlich angesammelten bezahlten Krankenurlaubs für die Pflege eines kranken Familienmitglieds zu verwenden. Dieses Recht ist durch das staatliche Gesetz zur „Angehörigenpflege“ geschützt. So verwenden Sie Ihren Krankenurlaub zu diesem Zweck: Schritt 1: Überprüfen Sie Ihren verfügbaren Krankenurlaub. Sehen Sie sich Ihre letzte Gehaltsabrechnung an oder wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um Ihren gesamten angesammelten bezahlten Krankenurlaub zu bestätigen. Laut Gesetz können Sie mindestens die Hälfte des in einem Jahr erworbenen Krankenurlaubs für die Angehörigenpflege verwenden. Wenn Sie beispielsweise 48 Stunden (6 Tage) Krankenurlaub pro Jahr ansammeln, können Sie mindestens 24 dieser Stunden für die Angehörigenpflege verwenden. Schritt 2: Bestätigen Sie, dass Ihr Familienmitglied abgedeckt ist. Das Gesetz definiert „Familienmitglied“ weit. Sie können Angehörigenpflegeurlaub für ein Kind (unabhängig vom Alter), einen Elternteil (einschließlich Schwiegereltern), Ehepartner, eingetragenen Lebenspartner, Großelternteil, Enkelkind oder Geschwister verwenden. Schritt 3: Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber Informieren Sie Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung mündlich darüber, dass Sie Ihren bezahlten Krankenurlaub für die Pflege eines Familienmitglieds benötigen. Wenn der Urlaubsbedarf vorhersehbar ist (z. B. wegen einer geplanten Operation), benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig. Handelt es sich um einen Notfall, benachrichtigen Sie ihn so bald wie möglich. Schritt 4: Nehmen und erfassen Sie den Urlaub Nehmen Sie sich die Zeit frei, um die Pflege zu übernehmen. Ihr Arbeitgeber kann nicht von Ihnen verlangen, eine Ersatzkraft für Ihre Abwesenheit zu finden. Ihr Urlaubsanspruch sollte auf Ihrer nächsten Gehaltsabrechnung ausgewiesen und mit Ihrem regulären Stundenlohn bezahlt werden. Wichtige Details und Nuancen Ihr Arbeitgeber kann Ihnen das Recht auf Krankenurlaub für die Pflege von Angehörigen nicht verweigern oder Sie in irgendeiner Weise dafür bestrafen. Sie müssen kein ärztliches Attest oder andere Unterlagen vorlegen, es sei denn, Sie fehlen länger als drei aufeinanderfolgende Arbeitstage. Warnhinweise und Einschränkungen Sie können nur bereits angesammelten Krankenurlaub nehmen. Beachten Sie auch, dass einige Städte in Kalifornien (wie San Francisco, Los Angeles und Oakland) lokale Verordnungen zum bezahlten Krankenurlaub haben, die großzügigere Leistungen oder andere Regeln vorsehen können. Informieren Sie sich immer über die lokalen Gesetze und die Gesetze Ihres Bundesstaates. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. In komplexen Situationen, wie z. B. einer unrechtmäßigen Urlaubsverweigerung oder Vergeltungsmaßnahmen Ihres Arbeitgebers, sollten Sie einen qualifizierten Anwalt für Arbeitsrecht in Kalifornien konsultieren.