Come posso utilizzare il congedo per malattia retribuito maturato per "assistenza ai familiari" per prendermi cura di un familiare malato in California?

In California, hai il diritto legale di utilizzare fino a metà del tuo congedo per malattia retribuito maturato annualmente per prenderti cura di un familiare malato. Questo diritto è tutelato dalla legge statale sull'assistenza ai familiari. Ecco come utilizzare il tuo congedo per malattia a questo scopo: Fase 1: Verifica il tuo congedo per malattia disponibile Controlla la tua busta paga più recente o contatta il tuo ufficio Risorse Umane per confermare il totale del congedo per malattia retribuito maturato. Per legge, puoi utilizzare almeno metà del congedo per malattia maturato in un anno per l'assistenza ai familiari. Ad esempio, se accumuli 48 ore (6 giorni) di congedo per malattia all'anno, puoi utilizzare almeno 24 di queste ore per l'assistenza ai familiari. Fase 2: Verifica che il tuo familiare sia coperto La legge definisce "familiare" in modo ampio. Puoi utilizzare il congedo per assistenza ai familiari per un figlio (indipendentemente dall'età), un genitore (incluso un suocero), un coniuge, un partner domestico registrato, un nonno, un nipote o un fratello. Fase 3: Informare il datore di lavoro Informare verbalmente il supervisore o l'ufficio delle risorse umane della necessità di utilizzare il congedo per malattia retribuito per prendersi cura di un familiare. Se la necessità del congedo è prevedibile (ad esempio, un intervento chirurgico programmato), avvisare il datore di lavoro con un ragionevole preavviso. In caso di emergenza, avvisare il prima possibile. Fase 4: Utilizzare e registrare il congedo Prendersi del tempo libero per prestare assistenza. Il datore di lavoro non può richiedere di trovare un sostituto per coprire la propria assenza. L'utilizzo del congedo deve essere registrato sulla successiva busta paga e retribuito alla normale tariffa oraria. Dettagli e sfumature importanti Il datore di lavoro non può negare il diritto di utilizzare il congedo per malattia per l'assistenza a familiari né esercitare ritorsioni nei propri confronti in alcun modo per averlo utilizzato. Non è necessario fornire un certificato medico o altra documentazione, a meno che l'assenza non superi i tre giorni lavorativi consecutivi. Avvertenze e limitazioni È possibile utilizzare solo il congedo per malattia già maturato. Inoltre, tenere presente che alcune città della California (come San Francisco, Los Angeles e Oakland) hanno ordinanze locali sul congedo per malattia retribuito che potrebbero prevedere benefit più generosi o regole diverse. Verifica sempre le leggi locali oltre a quelle statali. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, come un rifiuto ingiusto di un congedo o una ritorsione da parte del datore di lavoro, dovresti consultare un avvocato del lavoro qualificato in California.