Quali informazioni è legalmente vietato chiedermi a un datore di lavoro della California durante un colloquio di lavoro?

La legge della California vieta ai datori di lavoro di chiedere informazioni sulla tua storia salariale, sui tuoi precedenti penali prima di un'offerta di lavoro condizionata e su qualsiasi caratteristica personale protetta dal Fair Employment and Housing Act (FEHA). Ecco come gestire domande di colloquio potenzialmente illegali. Fase 1: Riconoscere le categorie di domande proibite Comprendere i tre principali tipi di domande illegali. Queste includono domande sul tuo stipendio passato, sui tuoi precedenti penali (con limitate eccezioni) e sul tuo stato protetto, come razza, età (se hai più di 40 anni), sesso, orientamento sessuale, disabilità, condizioni mediche, religione o stato civile. Fase 2: Prepararsi a reindirizzare la conversazione Se ti viene posta una domanda inappropriata, puoi educatamente reindirizzare la conversazione. Ad esempio, se ti viene chiesto dello stipendio passato, puoi dire: "Sto cercando uno stipendio competitivo per questo ruolo e sono più interessato a conoscere l'intervallo che hai previsto". Questo sposta di nuovo l'attenzione sulle tue qualifiche e sul lavoro stesso. Fase 3: Documentare immediatamente eventuali domande illegali. Dopo il colloquio, prendi appunti dettagliati. Annota la domanda esatta posta, chi l'ha posta, la data, l'ora e la tua risposta. Questa documentazione è fondamentale se decidi di intraprendere ulteriori azioni. Fase 4: Presentare un reclamo al Dipartimento per i Diritti Civili (CRD) Se ritieni che ti sia stato negato un lavoro a causa di un'indagine illegale o delle informazioni da essa rivelate, puoi presentare un reclamo al CRD della California. In genere, hai tre anni di tempo dalla data dell'atto discriminatorio per presentare il reclamo. Puoi avviare la procedura sul sito web del CRD all'indirizzo calcivilrights.ca.gov. Dettagli e sfumature importanti: ai sensi del Fair Chance Act, un datore di lavoro può effettuare una verifica dei precedenti dopo aver fatto un'offerta di lavoro condizionata. Tuttavia, se decide di ritirare l'offerta in base ai tuoi precedenti, deve seguire una rigorosa procedura di notifica e valutazione. Sebbene un datore di lavoro non possa chiedere la tua storia salariale, puoi rivelarla volontariamente se ritieni che possa aiutare le tue trattative. Avvertenze e limitazioni: queste leggi si applicano generalmente ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti. Dimostrare che una domanda illecita abbia portato direttamente alla mancata assunzione può essere difficile. Una singola domanda impropria potrebbe non essere sufficiente a sostenere un'azione legale senza ulteriori prove di discriminazione. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, consultare un avvocato qualificato in California.