Quali misure dovrei adottare se il mio datore di lavoro mi obbliga a lavorare fuori orario in California?

Costringerti a lavorare fuori orario è illegale in California e hai il diritto di recuperare il tuo stipendio non pagato. Dovresti adottare misure immediate per documentare il tempo non pagato e presentare un reclamo formale. Fase 1: Documenta tutto Inizia immediatamente a tenere un registro dettagliato e privato di tutte le tue ore di lavoro. Per ogni giorno, annota la data, l'ora esatta di inizio e fine del lavoro (incluse le pause) e una breve descrizione delle attività svolte fuori orario. Conserva copie di eventuali e-mail, messaggi di testo o programmi che dimostrino che eri tenuto a lavorare. Fase 2: Raccogli le tue buste paga e i documenti di assunzione Raccogli tutte le tue buste paga, la lettera di offerta originale e tutti i manuali dei dipendenti. Questi documenti sono essenziali per calcolare il salario che ti spetta e dimostrare la tua retribuzione. Fase 3: Calcola il tuo stipendio non pagato Utilizzando il tuo registro personale e le tue buste paga, calcola il numero totale di ore non pagate. Ricordati di calcolare gli straordinari non pagati a 1,5 volte la tua normale retribuzione per le ore lavorate oltre le 8 al giorno o le 40 alla settimana. Fase 4: Presenta una richiesta di risarcimento salariale al Commissario del Lavoro. Visita il sito web del California Labor Commissioner's Office (noto anche come Division of Labor Standards Enforcement o DLSE) e compila il modulo "Richiesta di risarcimento salariale". Puoi presentarlo online o per posta. Allega copie della tua documentazione. In genere hai tre anni di tempo dalla data in cui hai percepito il salario per presentare una richiesta. Considerazioni importanti: il tuo datore di lavoro è legalmente tenuto a tenere registri accurati delle ore lavorate. Se non lo ha fatto, i tuoi registri personali e dettagliati costituiranno una prova molto convincente. È illegale per il tuo datore di lavoro esercitare ritorsioni nei tuoi confronti per aver presentato una richiesta di risarcimento salariale o per esserti lamentato di salari non pagati. Nota: la procedura di richiesta di risarcimento salariale può essere lenta e complessa. Sebbene tu possa rappresentarti da solo, la procedura può essere difficile da gestire. Il termine di prescrizione (la scadenza per la presentazione) è rigoroso, quindi non ritardare. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, è consigliabile consultare un avvocato del lavoro qualificato in California per discutere il caso specifico e le opzioni legali.