Come funziona la "retribuzione per orario di lavoro" se mi presento per un turno programmato in California ma vengo rimandato a casa senza aver svolto l'intero turno?

Secondo la legge della California, se ti presenti a un turno programmato ma vieni mandato a casa prima, il tuo datore di lavoro deve generalmente pagarti la "retribuzione per il tempo di presentazione" per almeno metà del tuo turno programmato. Ecco come gestire un problema di retribuzione per il tempo di presentazione: Fase 1: capire cosa ti è dovuto Se vieni mandato a casa prima di aver lavorato almeno metà del tuo turno programmato, il tuo datore di lavoro deve pagarti metà del tempo programmato (ma non meno di due ore e non più di quattro ore) alla tua normale retribuzione. Ad esempio, se sei programmato per un turno di otto ore e vieni mandato a casa dopo un'ora, hai diritto a quattro ore di retribuzione (un'ora lavorata più tre ore di retribuzione per il tempo di presentazione). Fase 2: documentare tutto Registra immediatamente i dettagli. Annota la data, gli orari di inizio e fine programmati, l'ora effettiva in cui sei stato mandato a casa e il nome del supervisore che ti ha licenziato. Conserva copie del tuo programma di lavoro e di eventuali e-mail o messaggi di testo correlati. Fase 3: Controlla la tua busta paga Una volta ricevuta la busta paga per quel periodo di paga, controlla attentamente la busta paga per verificare se la retribuzione per le ore di segnalazione è inclusa. I datori di lavoro devono pagarla il giorno di paga regolare per il periodo in cui è stata guadagnata. Fase 4: Contatta il tuo datore di lavoro o le risorse umane Se la retribuzione manca, parla con il tuo responsabile o con il reparto risorse umane. Spiega con calma la situazione, facendo riferimento alla data in cui sei stato dimesso anticipatamente, e richiedi la retribuzione per le ore di segnalazione che ti spetta. Presenta la documentazione che hai raccolto nella Fase 2. Fase 5: Presenta una richiesta di risarcimento salariale Se il tuo datore di lavoro si rifiuta di pagare, puoi presentare una richiesta di risarcimento salariale presso il California Labor Commissioner's Office (noto anche come Division of Labor Standards Enforcement o DLSE). Puoi avviare questa procedura online sul sito web del DLSE (dir.ca.gov/dlse). La scadenza per presentare una richiesta è in genere di tre anni dalla data in cui la retribuzione era dovuta. Dettagli e sfumature importanti: Esistono eccezioni a questa regola. La segnalazione della retribuzione per le ore lavorative non è obbligatoria se il lavoro viene interrotto da un guasto ai servizi pubblici, da un "caso fortuito" come un terremoto, o se non si è idonei al lavoro o si arriva in ritardo al lavoro. Questa protezione si applica ai dipendenti non esenti (in genere con retribuzione oraria). Avvertenze e limitazioni: è illegale per il datore di lavoro esercitare ritorsioni nei confronti di un dipendente che richiede la segnalazione della retribuzione per le ore lavorative. Se si viene licenziati, declassati o puniti dopo aver presentato questa richiesta, si potrebbe avere diritto a un'azione legale separata per ritorsione. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, o se si ritiene di aver subito ritorsioni, è consigliabile consultare un avvocato del lavoro qualificato in California.