Comment fonctionne le « paiement du temps de rapport » si je me présente à un quart de travail prévu en Californie mais que je suis renvoyé chez moi sans avoir travaillé tout mon quart de travail ?

Français Selon la loi californienne, si vous vous présentez à un quart de travail prévu mais que vous êtes renvoyé chez vous plus tôt que prévu, votre employeur doit généralement vous verser une « indemnité de temps de présence » pour au moins la moitié de votre quart prévu. Voici comment gérer un problème d'indemnité de temps de présence : Étape 1 : Comprendre ce qui vous est dû Si vous êtes renvoyé chez vous avant d'avoir travaillé au moins la moitié de votre quart prévu, votre employeur doit vous payer la moitié du temps prévu (mais pas moins de deux heures et pas plus de quatre heures) à votre salaire normal. Par exemple, si vous êtes prévu pour un quart de travail de huit heures et que vous êtes renvoyé chez vous après une heure, vous avez droit à quatre heures de salaire (une heure travaillée plus trois heures d'indemnité de temps de présence). Étape 2 : Documenter tout Enregistrez immédiatement les détails. Notez la date, vos heures de début et de fin prévues, l'heure réelle de votre renvoi chez vous et le nom du superviseur qui vous a licencié. Conservez des copies de votre horaire de travail et de tous les courriels ou SMS associés. Étape 3 : Examinez votre bulletin de paie Une fois que vous avez reçu votre chèque de paie pour cette période de paie, vérifiez attentivement votre bulletin de paie pour voir si l'indemnité de temps de présence était incluse. Français Les employeurs doivent le verser le jour de paie habituel pour la période au cours de laquelle il a été gagné. Étape 4 : Contactez votre employeur ou les RH Si le salaire est manquant, parlez-en à votre responsable ou au service des ressources humaines. Expliquez calmement la situation, en faisant référence à la date à laquelle vous avez été renvoyé chez vous plus tôt, et demandez l'indemnité de temps de présence qui vous est due. Présentez les documents que vous avez rassemblés à l'étape 2. Étape 5 : Déposer une réclamation salariale Si votre employeur refuse de payer, vous pouvez déposer une réclamation salariale auprès du California Labor Commissioner's Office (également connu sous le nom de Division of Labor Standards Enforcement ou DLSE). Vous pouvez commencer cette procédure en ligne sur le site Web de la DLSE (dir.ca.gov/dlse). Le délai pour déposer une réclamation est généralement de trois ans à compter de la date d'échéance du salaire. Détails et nuances importants : Il existe des exceptions à cette règle. L'indemnité de temps de présence n'est pas requise si le travail est interrompu par une panne de service public, un cas de force majeure comme un tremblement de terre, ou si vous n'êtes pas apte à travailler ou si vous vous présentez au travail en retard. Cette protection s'applique aux employés non exonérés (généralement horaires). Avertissements et limitations : Il est illégal pour votre employeur d'exercer des représailles à votre encontre pour avoir demandé une indemnité de présence. Si vous êtes licencié, rétrogradé ou sanctionné après avoir fait cette demande, vous pourriez avoir droit à une action en justice distincte pour représailles. Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes, ou si vous pensez avoir subi des représailles, il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail en Californie.